Jak wyliczyć urlop proporcjonalny przy odejściu w połowie roku?

Przy rozwiązaniu umowy w trakcie roku urlop liczy się proporcjonalnie do przepracowanej części roku, czyli zwykle 1/12 rocznego wymiaru za każdy przepracowany miesiąc (przy 26 dniach wychodzi ok. 2,17 dnia/miesiąc), z zaokrągleniem do pełnego dnia w górę, a potem odejmuje się to, co już wykorzystałeś. Kadry mogą mieć inną liczbę, jeśli np. nie przepracujesz całego czerwca albo to było wypowiedzenie w trakcie miesiąca—do którego dokładnie dnia trwa u Ciebie umowa?

Aby to sensownie porównać z wyliczeniem kadr, trzeba doprecyzować kilka rzeczy, bo sama zasada „proporcjonalnie do części roku” potrafi dać różne wyniki w zależności od szczegółów. Czy do końca czerwca pracujesz pełne 6 miesięcy, czy umowa kończy się w trakcie miesiąca (to czasem zmienia sposób zaokrągleń w praktyce)? Ile dokładnie dni urlopu już wykorzystałeś i czy w tym roku miałeś jakieś nieobecności bezpłatne albo dłuższe zwolnienia, które kadry mogły uwzględniać inaczej? Ważne też, czy masz etat pełny czy np. 1/2, bo wtedy liczy się to w godzinach i dopiero przelicza na dni. No i czy te „26 dni rocznie” masz z tytułu stażu, a nie np. wpisane dodatkowo w umowie jako benefit (bo to kadry mogą rozdzielać na pulę ustawową i dodatkową). Spotkałem się też z tym, że kadry podają liczbę „do wykorzystania” już po odjęciu dni planowanych w grafiku albo z uwzględnieniem zaległego urlopu z poprzedniego roku, co miesza w odbiorze. Jeśli podasz, kiedy dokładnie w czerwcu kończy się umowa i ile dni już poszło, łatwiej będzie zrozumieć, skąd im wychodzi inna liczba. Kiedy dokładnie jest ostatni dzień pracy i ile dni urlopu masz już wykorzystane w tym roku?

Przy zakończeniu umowy w trakcie roku urlop liczy się proporcjonalnie do przepracowanej części roku, czyli w praktyce za każdy miesiąc zatrudnienia w danym roku wychodzi 1/12 rocznego wymiaru (u Ciebie z 26 dni). Jeśli umowa kończy się w czerwcu, zwykle wychodzi 6/12 puli, a od tego odejmuje się dni już wykorzystane i ewentualne zaokrąglenia, które kadry stosują zgodnie z zasadami w firmie. Różnice często biorą się też z tego, czy wliczają miesiąc, w którym kończy się umowa, jako „pełny” (zależy od konkretnej daty rozwiązania), oraz z tego, jak liczą dni wolne przy niepełnym etacie albo zmianach etatu w trakcie roku. Podasz, na jaki dokładnie dzień w czerwcu masz koniec umowy i ile dni urlopu już faktycznie zeszło z puli?

Przy kończeniu umowy w trakcie roku zwykle liczy się urlop „z puli rocznej” proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy w tym roku, a potem odejmuje to, co już zostało wykorzystane. Różnice z kadrami często biorą się z tego, czy liczą pełne miesiące, jak zaokrąglają niepełne dni oraz czy w tym roku nie zmienił się wymiar etatu albo staż urlopowy. Znaczenie ma też, czy wcześniej w tym samym roku był już urlop u innego pracodawcy, bo wtedy rozliczenie bywa inne. Na jakim etacie pracujesz i czy przez cały rok było 1/1 bez zmian?