Odejście z pracy w połowie miesiąca a urlop proporcjonalny i ekwiwalent — czy liczy się niepełny miesiąc?

Dzień dobry, kończę umowę o pracę za porozumieniem stron w połowie miesiąca i nie mam jasności, jak powinien zostać ustalony urlop za ten rok. Pracodawca twierdzi, że skoro nie przepracuję całego miesiąca, to ten miesiąc nie powinien być brany pod uwagę przy wyliczeniu urlopu proporcjonalnego. Z kolei w kadrach usłyszałem, że przy rozwiązaniu umowy liczy się proporcję do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, ale nie wyjaśniono mi, jak traktuje się niepełny miesiąc. Czy przy odejściu z pracy w połowie miesiąca należy naliczyć urlop proporcjonalny z uwzględnieniem tego miesiąca i ewentualnie wypłacić ekwiwalent za powstałą część urlopu? Chciałbym też wiedzieć, czy sposób rozwiązania umowy ma tutaj jakiekolwiek znaczenie dla rozliczenia urlopu.