Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia a urlop wypoczynkowy – czy pracodawca może zaliczyć ten okres na poczet urlopu?

Z tego co opisujesz, to zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i urlop wypoczynkowy to nie jest to samo. Pracodawca może w okresie wypowiedzenia jednostronnie wysłać pracownika na urlop, ale powinno to być jasno wskazane jako urlop, a nie „przy okazji” podpięte pod zwolnienie z pracy. Jeśli dostałeś informację tylko o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, to samo w sobie nie oznacza jeszcze wykorzystania urlopu. Brak wniosku urlopowego nie przesądza sprawy, bo przy wypowiedzeniu zgoda pracownika nie zawsze jest potrzebna, ale pracodawca powinien to wyraźnie zakomunikować. Nie można po prostu wrzucić dwóch różnych podstaw na ten sam okres i uznać, że wszystko się zgadza. Jeśli nie było jednoznacznego pisma, to przy ewentualnym sporze może być z tym problem po stronie pracodawcy. Masz to zapisane w jednym piśmie, czy były osobne informacje o zwolnieniu i o urlopie?

Nie całkiem to tak działa — zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i urlop wypoczynkowy to co do zasady dwie różne instytucje, więc samo jednostronne „nałożenie” jednego na drugie budzi poważne wątpliwości, zwłaszcza jeśli nie było wyraźnego udzielenia urlopu. Czy pracodawca wskazał to wprost w piśmie o zwolnieniu z obowiązku pracy?