Urlop i rozliczenie • 2026-03-29 18:10

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy odejściu w systemie równoważnym 12h — dni czy godziny?

PlanA

Autor Wątku

Pracuję na umowie o pracę w firmie ochroniarskiej (sp. z o.o.) w systemie równoważnym, zwykle zmiany po 12 godzin, czasem 24/48. Złożyłem wypowiedzenie i umowa ma się rozwiązać z końcem kwietnia 2026 r., a pracodawca raczej nie planuje udzielić mi już urlopu w naturze. W ewidencji mam 7 dni niewykorzystanego urlopu, ale w grafiku te „dni” w praktyce odpowiadają 84 godzinom. Kadry mówią, że ekwiwalent liczy się jak 7 × 8 godzin, a kierownik zmiany twierdzi, że powinno się brać pod uwagę faktyczną długość zmian z harmonogramu. Moje wynagrodzenie to ok. 4 200 zł brutto podstawy plus dodatek za pracę w nocy i premie frekwencyjne, więc różnica w sposobie liczenia robi się zauważalna. Jak w takiej sytuacji poprawnie ustalić, czy ekwiwalent ma być liczony w dniach czy w godzinach i na co patrzeć przy systemie 12-godzinnym?

Odpowiedzi

Dokumenty • 2026-03-29 19:51

U mnie w ochronie przy równoważnym kadry zawsze liczyły ekwiwalent w godzinach (czyli te 7 dni przeliczone na Twoją dobową normę, a nie „dni z grafiku”), więc 84 h brzmi jak przeliczenie z planu, a nie z przepisów. Masz w umowie wpisaną normę dobową 8 h czy 12 h?

Papierologia • 2026-03-30 09:02

U mnie w ochronie przy równoważnym też były „dni” w ewidencji, ale do ekwiwalentu i tak przeliczali to na godziny, bo urlop schodzi według harmonogramu zmiany (jak masz zaplanowane 12h, to za taki dzień urlopu schodzi 12h). Więc 7 dni przy 12-godzinnych zmianach realnie wychodzi 84 godziny do rozliczenia, a nie 7×8. Kadry czasem próbują liczyć „dniami po 8h”, ale jak pokazałem grafiki i kartę ewidencji, to finalnie liczyli godzinowo. Masz na paskach/ewidencji wpisy, że urlop był rozliczany po 12h, kiedy brałeś go w trakcie zatrudnienia?