Porozumienie stron a „zrzeczenie się” ekwiwalentu za niewykorzystany urlop — czy to ma moc?

Co do zasady ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje przy rozwiązaniu umowy i taki „zrzeczeniowy” zapis w porozumieniu raczej nie wyłącza tego prawa (zwłaszcza jeśli wprost próbują obejść urlop), więc jeśli ekwiwalentu nie wypłacą, sam tekst „zrzekamy się roszczeń” nie musi ich uratować. Masz w porozumieniu podaną konkretną kwotę rozliczenia, która obejmuje ekwiwalent, czy tylko ogólnik o zrzeczeniu?

Miałem podobną sytuację przy odejściu na porozumieniu i taki „zrzeczeniowy” zapis też był wrzucony jako standard, ale z urlopem to nie działa tak prosto jak z innymi roszczeniami. U mnie kadry na końcu i tak musiały to rozliczyć: albo normalnie urlop w naturze przed końcem, albo ekwiwalent za niewykorzystane dni, bo to wynika z przepisów i samym zdaniem w porozumieniu tego nie „wymazujesz”. Taki ogólny zapis o zrzeczeniu często jest bardziej pod spokojne zamknięcie tematu, a nie do zabrania pieniędzy za urlop. Masz w tym dokumencie wyraźnie wpisaną datę rozwiązania umowy i czy jest tam cokolwiek o wykorzystaniu urlopu przed tą datą?

Z tego co kojarzę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy to uprawnienie z Kodeksu pracy i „zrzeczenie się” go w porozumieniu zwykle nie ma skutku, bo to roszczenie pracownicze, którego nie da się tak po prostu wyłączyć jednym zdaniem o zrzeczeniu. Taki ogólny zapis o „wzajemnych roszczeniach” bywa traktowany jako formułka, ale nie przykrywa rzeczy, które wynikają wprost z przepisów (jak rozliczenie urlopu). Jeśli pracodawca chce to ugryźć „całościowo”, to i tak musiałoby być jasno policzone w kwocie końcowej, a nie jako brak naliczenia. Masz tam gdzieś w dokumencie konkretną kwotę rozliczenia końcowego albo zapis, że te 13 dni urlopu będzie udzielone w naturze do dnia odejścia?

Z tego co kojarzę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy co do zasady się należy i sam ogólny zapis o „zrzeczeniu się wzajemnych roszczeń” nie powinien skutecznie wyłączać czegoś, co wynika wprost z przepisów — jeśli nie oddajesz urlopu w naturze przed odejściem, to ekwiwalent jest normalnym rozliczeniem. Masz w tym porozumieniu wpisaną konkretną kwotę/wyliczenie za te 13 dni albo informację, że wykorzystasz urlop do dnia rozwiązania?

Z tego co kojarzę, przy rozwiązaniu umowy pracodawca ma obowiązek rozliczyć niewykorzystany urlop przez udzielenie go w naturze albo wypłatę ekwiwalentu, więc ogólne „zrzeczenie się roszczeń” w porozumieniu zwykle nie kasuje prawa do ekwiwalentu za urlop. Masz w tym porozumieniu konkretną datę zakończenia pracy i informację, czy te 13 dni urlopu będzie jeszcze wykorzystane przed tą datą?