Porozumienie stron a „zrzeczenie się” ekwiwalentu za niewykorzystany urlop — czy to ma moc?

U mnie przy odejściu na porozumieniu też próbowali wrzucić formułkę o „zrzeczeniu się wzajemnych roszczeń”, ale kadry i tak musiały finalnie rozliczyć niewykorzystany urlop, bo to nie jest „bonus”, tylko normalne rozliczenie po zakończeniu pracy. Sam zapis brzmi jak standardowa klauzula, tylko że w praktyce często ma bardziej zamknąć temat niż realnie skasować coś, co i tak wynika z przepisów. Ja bym się zapalił, jeśli w papierze wprost jest ekwiwalent za urlop wymieniony z nazwy – bo potem zaczynają się telefony i „przecież podpisałeś”. Masz w tym projekcie podaną konkretną datę rozwiązania umowy i czy jest tam cokolwiek o wykorzystaniu urlopu w naturze przed odejściem?

A masz w tym porozumieniu gdzieś konkretnie wpisaną kwotę „rozliczenia całościowego” albo informację, że ekwiwalent za te 13 dni jest wliczony w jakieś świadczenie końcowe? Na jaki dzień ma być rozwiązanie umowy i czy do tego dnia planujesz wykorzystać urlop, czy ma być wypłacony ekwiwalent?

Miałem podobną sytuację przy odejściu za porozumieniem i też był tekst o „zrzeczeniu się roszczeń” – kadry mówiły, że to standard, ale jak przyszło do rozliczenia, to i tak musieli wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, bo to nie jest coś, co tak po prostu znika jednym zdaniem w papierach. U mnie skończyło się na tym, że dopisali osobny punkt o urlopie/ekwiwalencie i z głowy, bo bez tego robi się potem niepotrzebna przepychanka. Jeśli masz 8 dni zaległego i 5 bieżącego, to bym dopytał wprost, czy rozliczą to jako ekwiwalent, czy każą wykorzystać urlop do końca zatrudnienia, a nie „w ramach całościowego rozliczenia”. Masz już wpisaną konkretną datę rozwiązania umowy i czy do tego czasu realnie da się wykorzystać te 13 dni?

Taki ogólny zapis o „zrzeczeniu się wzajemnych roszczeń” raczej nie wyłącza prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy — to jest świadczenie z kodeksu pracy i pracodawca co do zasady musi je wypłacić, chyba że urlop faktycznie zostanie wykorzystany (np. w naturze do dnia odejścia). Na jaki dzień macie ustalone rozwiązanie umowy i czy w porozumieniu jest wprost wpisana kwota/rozliczenie tego urlopu?

Z tego co kojarzę z Kodeksu pracy, przy rozwiązaniu umowy niewykorzystany urlop albo się wykorzystuje przed końcem zatrudnienia, albo wypłaca się ekwiwalent i to nie jest kwestia „uznaniowa”. Ogólny zapis w porozumieniu typu „strony zrzekają się wzajemnych roszczeń” często nie działa na prawa pracownicze wynikające wprost z przepisów, zwłaszcza jeśli miałby Cię pozbawić świadczenia, które i tak powinno być wypłacone. W praktyce takie sformułowanie bywa wrzucane „standardowo”, ale nie zmienia tego, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest normalnym rozliczeniem przy odejściu. Pracodawcy czasem próbują to ubrać w „rozliczenie całościowe”, tylko że urlop to nie jest bonus do negocjacji, tylko konkretne uprawnienie. Jeśli masz 8 dni zaległego z 2025 i 5 dni z 2026, to mówimy o realnej kwocie, więc dobrze żeby w papierach było jasno: albo urlop będzie udzielony do dnia rozwiązania, albo ekwiwalent będzie wypłacony. Samo podpisanie porozumienia z takim zdaniem nie zawsze zamyka drogę do późniejszego dochodzenia ekwiwalentu, bo prawo pracy rządzi się tu trochę innymi zasadami niż „umowa cywilna”. Masz już ustaloną konkretną datę rozwiązania i czy pracodawca w ogóle planuje dać Ci ten urlop do wykorzystania przed odejściem?