Porozumienie stron a ekwiwalent za niewykorzystany urlop i nadgodziny

Dostałem od pracodawcy propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron z datą zakończenia na koniec miesiąca. Mam jeszcze niewykorzystany urlop i sporo nadgodzin, których nie udało się odebrać. W projekcie porozumienia nie ma ani słowa o ekwiwalencie za urlop ani o rozliczeniu nadgodzin, a w mailu padło tylko, że „wszystko będzie rozliczone w ostatniej wypłacie”. Nie chcę, żeby później wyszło, że porozumienie zamyka temat i nie mam do czego wrócić, jeśli czegoś zabraknie. Czy takie rozliczenia powinny być wpisane wprost w porozumieniu? Czy normalnie wystarczy, że pojawią się na pasku wynagrodzenia w ostatnim miesiącu?