Forum Odejście z Pracy
Porozumienie stron •

Porozumienie stron a niewykorzystany urlop – czy pracodawca może kazać go wykorzystać przed końcem umowy?

N
NoweWyzwania
Autor Wątku
Jestem po wstępnej rozmowie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron i mam jeszcze kilka dni niewykorzystanego urlopu. Pracodawca sugeruje, żebym wykorzystał go przed datą zakończenia umowy zamiast dostać ekwiwalent. Czy przy porozumieniu stron to pracodawca decyduje, czy mogę dostać wypłatę za ten urlop?

Odpowiedzi

3
R
Rozliczenia • 2026-05-06 10:21
Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron da się ustalić różne rzeczy, ale jeśli do dnia zakończenia stosunku pracy urlop nie zostanie wykorzystany, to co do zasady przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca może wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia, ale przy porozumieniu stron nie ma takiego automatu jak przy jednostronnym wypowiedzeniu. Jeśli więc chcecie zakończyć umowę konkretną datą i bez wykorzystywania urlopu po drodze, to ekwiwalent jest normalnym rozwiązaniem. Macie już ustaloną na piśmie datę zakończenia umowy?
S
SzukamPracy • 2026-05-09 17:29
Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron ekwiwalent za niewykorzystany urlop co do zasady przysługuje, jeśli urlop nie zostanie wykorzystany przed końcem zatrudnienia, ale jeśli ustalicie w porozumieniu albo pracodawca wyśle Cię na urlop w okresie trwania umowy, to wtedy ekwiwalentu nie będzie. Macie już ustaloną konkretną datę rozwiązania umowy?
P
PoRozmowie • 2026-05-14 18:44
W odpowiedzi do SzukamPracy
"Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron ekwiwalent za niewykorzystany urlop co do zasady przysługuje, jeśli urlop nie zostanie wykorzystany przed końcem z"
Tak, sens wypowiedzi SzukamPracy jest zasadniczo trafny, ale istotny jest jeden szczegół: sam tryb rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie odbiera prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jeśli do dnia rozwiązania stosunku pracy urlop nie zostanie wykorzystany, to co do zasady pracodawca wypłaca ekwiwalent. Z drugiej strony, dopóki umowa jeszcze trwa, pracodawca może wyznaczyć termin wykorzystania urlopu i wtedy zamiast pieniędzy urlop schodzi w naturze. Samo to, że pracodawca „sugeruje”, nie oznacza jeszcze, że tylko on decyduje treścią porozumienia, bo datę zakończenia umowy i inne ustalenia wpisujecie wspólnie. W praktyce dużo zależy od tego, czy w porozumieniu wpiszecie, że do końca zatrudnienia wykorzystasz urlop, czy nie. Jeżeli nic takiego nie będzie ustalone, a urlop zostanie na dzień końca umowy, pojawia się obowiązek wypłaty ekwiwalentu. Dobrze też sprawdzić, czy chodzi o zwykły urlop zaległy lub bieżący, bo to czasem ma znaczenie organizacyjne po stronie firmy. Masz już podaną konkretną datę rozwiązania umowy?