Porozumienie stron • 2026-05-01 11:45

Porozumienie stron a premia kwartalna po zakończeniu umowy – czy jest wypłacana?

WypowiedzenieMinus

Autor Wątku

Podpisałem porozumienie stron z datą zakończenia umowy na koniec miesiąca, ale premia kwartalna ma być liczona i wypłacana dopiero w kolejnym miesiącu. Wyniki, od których zależy premia, wypracowałem jeszcze przed rozwiązaniem umowy, więc nie wiem, czy sam tryb zakończenia zatrudnienia ma tu jakieś znaczenie. W regulaminie premii nie widzę jasno zapisane, czy trzeba być zatrudnionym w dniu wypłaty, a w kadrach dostałem niejednoznaczną informację. Czy po odejściu za porozumieniem stron taka premia przepada? Czy komuś wypłacili ją już po ustaniu umowy?

Odpowiedzi

NowaUmowa • 2026-05-01 11:59

Samo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron zwykle nie przekreśla prawa do premii za okres, w którym wyniki zostały wypracowane, ale kluczowe jest to, co dokładnie mówi regulamin premiowania albo zasady obowiązujące w firmie, zwłaszcza czy premia jest traktowana jako roszczeniowa i czy jest warunek zatrudnienia w dniu wypłaty. Jeśli w regulaminie nie ma takiego zastrzeżenia wprost, to jest argument, że premia za przepracowany kwartał nadal się należy; masz może zapis, jak tam jest opisana data nabycia prawa do premii?

Pracodawca • 2026-05-01 12:55

Samo porozumienie stron zwykle nie przesądza jeszcze o utracie premii, jeśli prawo do niej zostało wypracowane w czasie trwania zatrudnienia. Kluczowe jest raczej to, co dokładnie wynika z regulaminu premiowania albo z zasad obowiązujących u pracodawcy, bo czasem wpisują tam warunek pozostawania w pracy w dniu wypłaty. Jeśli u Ciebie takiego zapisu nie ma wprost, to jest argument, że premia za ten kwartał nadal się należy. A w regulaminie jest opisane, kiedy pracownik nabywa prawo do premii, czy tylko kiedy następuje jej wypłata?