Porozumienie stron a świadectwo pracy – czy nowy pracodawca zwraca na to uwagę?

Mam propozycję zakończenia umowy o pracę za porozumieniem stron, bo chcę spokojnie przejść do nowej firmy i nie ciągnąć pełnego okresu wypowiedzenia. Zastanawiam się jednak, jak to potem wygląda w świadectwie pracy i czy przy rekrutacji ktoś może dopytywać, z czyjej inicjatywy było takie rozwiązanie. Nie mam konfliktu z obecnym pracodawcą, po prostu chcemy ustalić konkretną datę zakończenia współpracy i zamknąć temat bez napięć. Czy w świadectwie pracy jest to wpisane w sposób, który może mieć znaczenie dla kolejnego pracodawcy? Czy ktoś miał o to pytania na rozmowie?