Porozumienie stron a dni wolne na szukanie pracy — czy przysługują?

Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron te dni wolne na szukanie pracy co do zasady nie przysługują, bo one są związane z wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Sam fakt, że umowa kończy się pod koniec miesiąca, tego nie zmienia. Można próbować dogadać z pracodawcą jakiś dzień wolny albo urlop, ale to już kwestia ustaleń, a nie uprawnienia z kodeksu przy porozumieniu. Czy pracodawca już dał Ci projekt porozumienia do podpisu?

Przy porozumieniu stron te dni wolne na szukanie pracy co do zasady nie działają tak jak przy wypowiedzeniu przez pracodawcę. One są związane z okresem wypowiedzenia, a przy porozumieniu strony same ustalają datę zakończenia umowy. Można oczywiście próbować dogadać z pracodawcą dodatkowe wolne albo zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, ale to już raczej kwestia uzgodnień, a nie automatyczne uprawnienie. Dużo zależy też od tego, co dokładnie ma być wpisane w porozumieniu i czy pracodawca nie chce w praktyce ominąć normalnego wypowiedzenia. Jeśli zależy Ci na czasie na rozmowy rekrutacyjne, można to po prostu wpisać do treści porozumienia. Dobrze też uważać na datę rozwiązania umowy, bo po podpisaniu porozumienia trudniej się z tego wycofać. Czy pracodawca zaproponował Ci jakieś konkretne warunki tego porozumienia, np. dodatkową odprawę albo zwolnienie z pracy do końca miesiąca?

Z mojego doświadczenia przy porozumieniu stron te dni na szukanie pracy nie przysługują automatycznie, bo one są przewidziane przy wypowiedzeniu przez pracodawcę. Można próbować dogadać je w treści porozumienia albo ustalić normalne wolne/urlop, ale to już zależy od zgody pracodawcy.

Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron dni wolne na szukanie pracy co do zasady nie przysługują, bo przepisy wiążą je z wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Samo to, że koniec zatrudnienia wypada pod koniec miesiąca, nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Można oczywiście spróbować dogadać się z pracodawcą, żeby takie wolne wpisać do porozumienia albo wykorzystać urlop wypoczynkowy, ale to już kwestia ustaleń, a nie ustawowego uprawnienia. Czy pracodawca tylko zaproponował porozumienie, czy wręczył też wypowiedzenie jako alternatywę?