Porozumienie stron a rozliczenie nadgodzin i czasu wolnego — czy musi być wypłata?

NowyKontrakt

Autor Wątku

Pracodawca proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z datą na koniec bieżącego miesiąca. Mam zgromadzone nadgodziny oraz niewykorzystany czas wolny do odbioru (z tytułu nadgodzin) i obawiam się, że nie zdążę ich wykorzystać przed rozwiązaniem umowy. Czy przy porozumieniu stron takie nadgodziny powinny zostać rozliczone wypłatą, czy można uzgodnić inny sposób rozliczenia? Czy w treści porozumienia warto wskazać konkretne ustalenia dotyczące nadgodzin i czasu wolnego, aby uniknąć sporu po odejściu? Co w sytuacji, gdy ewidencja czasu pracy jest niepełna albo pracodawca kwestionuje liczbę nadgodzin?

Odpowiedzi

PoRozmowie • 2026-04-10 21:29

Przy porozumieniu stron da się wpisać różne ustalenia, ale same nadgodziny (albo niewykorzystany czas wolny udzielony za nadgodziny, jeśli do końca umowy nie da się go odebrać) zwykle kończą się rozliczeniem w pieniądzu w ramach końcowego rozliczenia, więc dopilnuj, żeby w treści porozumienia było wprost: ile godzin zostaje i jak oraz do kiedy zostaną rozliczone. Masz te nadgodziny w systemie jako „do wypłaty”, czy jako „czas wolny do odbioru” (i czy to wolne już zostało formalnie udzielone)?