Porozumienie stron a świadectwo pracy: czy widać, z czyjej inicjatywy było odejście?

W świadectwie pracy standardowo nie opisuje się „czyjej inicjatywy” ani żadnych ocen, tylko suche fakty, w tym tryb i podstawa prawna ustania stosunku pracy. Przy porozumieniu stron zwykle pojawia się informacja, że umowa ustała na mocy porozumienia, z podaniem odpowiedniego przepisu, bez dopisków typu „na wniosek pracownika”. Ten dopisek, jeśli zostanie tylko w samym porozumieniu, nie jest automatycznie czymś, co potem „przechodzi” do świadectwa. Dokumenty do ZUS też co do zasady opierają się na kodach/trybie ustania zatrudnienia, a nie na uzasadnieniach i sformułowaniach z porozumienia. Jeśli zależy Ci na neutralnym brzmieniu papierów, to właśnie w świadectwie pracy kluczowe jest, co tam zostanie wpisane, a nie jak pracodawca opisze porozumienie w swojej teczce. Dopytałbym tylko: pracodawca chce dopisek „na wniosek pracownika” w samym porozumieniu, czy też zapowiada, że tak samo wpisze to w świadectwie pracy?

U mnie było porozumienie stron i w świadectwie pracy nie pojawiło się nic o tym, czy to była czyjaś inicjatywa – tylko tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy oraz data. Kadry też tłumaczyły, że świadectwo ma swój „sztywny” zakres i nie wpisuje się tam takich dopisków z treści porozumienia, bo to nie jest miejsce na komentarze. Do ZUS z tego co widziałem idą techniczne informacje (ustanie tytułu ubezpieczeń itd.), a nie opis, kto kogo „poprosił” o rozstanie. Ten dopisek „na wniosek pracownika” zostaje po prostu w samym porozumieniu, które ląduje w aktach, a nie jest czymś, co automatycznie wędruje do świadectwa. Jeśli się boisz wrażenia „oceny”, to bardziej bym patrzył na brzmienie porozumienia, bo ono może być później pokazywane np. przy sporach, ale w standardowym obiegu raczej nikt tego nie ogląda. W moim przypadku przyszły pracodawca i tak pytał o powód odejścia w rozmowie, a nie wyciągał go z papierów. Masz już ustaloną datę rozwiązania i czy pracodawca upiera się przy tym dopisku, czy to tylko luźna propozycja?

W świadectwie pracy standardowo podaje się tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy (porozumienie stron), a nie informację, kto zainicjował odejście. Dokumenty kierowane do ZUS też co do zasady opierają się na kodach/trybie ustania zatrudnienia, bez „ocennych” dopisków typu „na wniosek pracownika”. Taki zapis w samym porozumieniu może zostać w aktach osobowych jako element treści dokumentu, ale nie jest automatycznie przepisywany do świadectwa pracy. A pracodawca mówił, po co mu ten dopisek „na wniosek pracownika”?

Z mojego doświadczenia w świadectwie pracy pojawia się po prostu tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy (porozumienie stron), bez dopisków typu „na wniosek pracownika”. Takie sformułowanie może sobie być w samym porozumieniu jako opis okoliczności, ale standardowo nie przenosi się tego dalej do świadectwa ani do papierów „do ZUS”, bo tam idą raczej kody/tytuły i daty, a nie czyja inicjatywa. Jeśli zależy Ci na neutralnym brzmieniu, to ja bym po prostu poprosił o wersję bez tego zdania albo z ogólnym „strony zgodnie postanawiają…”. A pracodawca mówił, po co im w ogóle ten dopisek?