Porozumienie stron przed wypłatą premii rocznej (regulaminowej) — czy stracę prawo?

Jeśli premia roczna jest regulaminowa i warunki jej nabycia są opisane w regulaminie, to samo odejście „za porozumieniem” nie musi automatycznie kasować prawa, ale kluczowe jest, czy regulamin nie uzależnia wypłaty od pozostawania w zatrudnieniu w dniu wypłaty albo od podpisania jakiegoś dodatkowego rozliczenia. Ten ogólny zapis o „braku dalszych roszczeń” po rozliczeniu bywa potem używany jako argument, że temat premii jest zamknięty, jeśli nie zostanie wyraźnie wyjątkiem wskazany w porozumieniu. Ja bym dopilnował, żeby wprost dopisać w porozumieniu, że premia roczna za dany rok zostaje rozliczona i wypłacona zgodnie z regulaminem, nawet jeśli wypłata będzie po ustaniu stosunku pracy. W regulaminie jest wprost warunek „zatrudniony w dniu wypłaty” albo coś podobnego?

Taki ogólny zapis o „braku dalszych roszczeń” potrafi zostać użyty jako argument, że zrzekasz się też premii, jeśli w dniu podpisania porozumienia nie jest jeszcze wymagalna/wyliczona, więc bez doprecyzowania wprost kwestii premii w porozumieniu trudno mieć pewność, jak to się skończy. Czy w regulaminie jest warunek typu „pozostawanie w zatrudnieniu w dniu wypłaty” albo „w dniu zatwierdzenia premii”?