Czy porozumienie stron można zawrzeć mailowo (skan PDF), czy musi być podpisane na papierze?

Pracuję zdalnie i pracodawca proponuje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron poprzez wymianę e-maili oraz przesłanie podpisanego skanu dokumentu w PDF. Nie planujemy spotkania w biurze ani przekazania sobie papierowych oryginałów. Chciałbym ustalić, czy taka forma jest skuteczna i nie będzie później kwestionowana jako brak wymaganej formy. Czy do ważności porozumienia stron wystarczy skan z odręcznym podpisem albo akceptacja treści w e-mailu, czy konieczny jest podpis kwalifikowany lub dokument w formie papierowej? Jakie minimum formalne powinno być spełnione, aby data rozwiązania umowy była bezsporna?