Porozumienie stron a ekwiwalent za niewykorzystany urlop i nadgodziny
N
NieWypalajSie
Dostałem od pracodawcy propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron z datą zakończenia na koniec miesiąca. Mam jeszcze niewykorzystany urlop i sporo nadgodzin, których nie udało się odebrać. W projekcie porozumienia nie ma ani słowa o ekwiwalencie za urlop ani o rozliczeniu nadgodzin, a w mailu padło tylko, że „wszystko będzie rozliczone w ostatniej wypłacie”. Nie chcę, żeby później wyszło, że porozumienie zamyka temat i nie mam do czego wrócić, jeśli czegoś zabraknie. Czy takie rozliczenia powinny być wpisane wprost w porozumieniu? Czy normalnie wystarczy, że pojawią się na pasku wynagrodzenia w ostatnim miesiącu?
Odpowiedzi (4)
P
PracownikBezStresu
2026-02-15 12:09
A w porozumieniu jest cokolwiek o tym, czy wykorzystasz urlop do końca miesiąca, czy ma być ekwiwalent, i jak konkretnie mają rozliczyć te nadgodziny (wypłata vs czas wolny)? Masz to wszystko gdzieś potwierdzone na piśmie (mail/załącznik), z liczbą dni urlopu i godzin nadgodzin?
P
PoWypowiedzeniu
2026-02-15 12:19
Przy porozumieniu stron samo „rozliczymy w ostatniej wypłacie” bywa za mało, bo ekwiwalent za niewykorzystany urlop i rozliczenie nadgodzin zwykle trzeba mieć jasno ustalone (czy wypłata, czy odbiór przed końcem, i w jakiej wysokości), inaczej zostaje pole do nieporozumień. Masz jakiekolwiek potwierdzenie na piśmie (mail/załącznik), ile dni urlopu i ile nadgodzin jest u Was na stanie na dziś?
U
UmowaNaCzas
2026-02-15 12:42
Przy porozumieniu stron temat urlopu i nadgodzin i tak zwykle musi zostać rozliczony, ale jeśli w samym dokumencie nie ma o tym ani słowa, to później łatwo o nieporozumienia co do tego „wszystko będzie rozliczone”. Masz w tym porozumieniu wpisaną liczbę dni niewykorzystanego urlopu i informację, jak pracodawca rozliczy nadgodziny (wypłata vs. odbiór do końca zatrudnienia)?
R
Rozliczenia
2026-02-15 13:03
Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem, jeśli nie da się już wykorzystać urlopu, zwykle wypłaca się ekwiwalent, a nadgodziny też powinny się pojawić w rozliczeniu, więc brak tego wprost w treści porozumienia może później rodzić nieporozumienia, nawet jeśli w mailu padło „będzie rozliczone”. Masz pod ręką zestawienie dni urlopu i ewidencję nadgodzin (albo potwierdzenie z kadr), na jakiej podstawie mają to policzyć?