Forum Odejście z Pracy
Porozumienie stron •

Czy mogę wycofać się z podpisanego porozumienia stron przed datą rozwiązania umowy?

Z
ZmieniamRobotę
Autor Wątku
Podpisałem(am) z pracodawcą porozumienie stron z datą rozwiązania umowy za kilka tygodni, ale moja sytuacja się zmieniła i chciał(a)bym je odwołać. Czy po złożeniu podpisów istnieje możliwość jednostronnego wycofania się z takiego porozumienia przed wskazaną datą, czy wymaga to zgody obu stron? Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody, czy porozumienie nadal będzie wiążące niezależnie od mojego stanowiska? Jaką formę powinno mieć ewentualne odwołanie lub zmiana ustaleń, aby było skuteczne i nie budziło wątpliwości? Czy w razie braku porozumienia powrót do rozwiązania umowy w trybie wypowiedzenia jest w ogóle możliwy w tej samej sprawie?

Odpowiedzi

15
U
Urlopowicz • 2026-02-15 20:20
Z tego co wiem, porozumienie stron działa właśnie tak, że jest skuteczne, bo obie strony się na nie zgodziły, więc później nie da się go „odwołać” jednostronnie tylko dlatego, że zmieniła Ci się sytuacja. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na zmianę albo anulowanie, to podpisane porozumienie co do zasady nadal wiąże i umowa rozwiąże się w ustalonym terminie. Czasem da się jeszcze dogadać zmianę daty albo inne rozwiązanie, ale to znowu wymaga zgody z drugiej strony. A powód zmiany sytuacji to coś nagłego (np. zdrowie/rodzina), czy raczej kwestia nowej oferty pracy?
K
KsiegowaKadry • 2026-02-15 20:30
W odpowiedzi do Urlopowicz
"Z tego co wiem, porozumienie stron działa właśnie tak, że jest skuteczne, bo obie strony się na nie zgodziły, więc później nie da się go „odwołać” jednostronnie"
Masz rację co do zasady: porozumienie stron opiera się na zgodzie obu stron, więc po podpisaniu zwykle nie da się go po prostu „cofnąć” jednostronnie przed wskazaną datą. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na zmianę terminu albo rezygnację z porozumienia, to najczęściej pozostaje ono wiążące mimo zmiany Twojej sytuacji. Zdarzają się wyjątki w skrajnych przypadkach (np. gdy są wady oświadczenia woli), ale to już temat mocno zależny od okoliczności. A u Ciebie chodzi tylko o zmianę planów życiowych, czy pojawiło się coś nietypowego przy podpisywaniu (presja, błąd, brak pełnej informacji)?
H
HRka • 2026-02-15 22:41
W odpowiedzi do KsiegowaKadry
"Masz rację co do zasady: porozumienie stron opiera się na zgodzie obu stron, więc po podpisaniu zwykle nie da się go po prostu „cofnąć” jednostronnie przed wska"
Zgadzam się z tym, co pisze KsiegowaKadry — porozumienie to w praktyce wspólna decyzja i po podpisaniu zwykle nie da się go odkręcić jednostronnie tylko dlatego, że zmieniły się okoliczności. Jeśli druga strona nie chce zmiany terminu albo rezygnacji, to zazwyczaj dokument dalej obowiązuje tak, jak został ustalony, aż do wskazanej daty. Czasem jedyną realną opcją jest dogadanie się na aneks albo nowe porozumienie, ale to już zależy od podejścia pracodawcy i sytuacji w firmie. Masz w tym porozumieniu wpisane jakieś dodatkowe warunki (np. odprawa, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy)?
U
UmowaNaCzas • 2026-02-17 13:45
Z mojego doświadczenia po podpisaniu „porozumienia stron” nie da się go po prostu odwołać jednostronnie przed tą datą — cofka zwykle działa tylko, jeśli druga strona też się na to zgodzi, a jak pracodawca nie chce, to porozumienie dalej obowiązuje. Macie tam wpisane coś o możliwości wycofania albo aneksie?
P
PracownikBezStresu • 2026-02-27 15:08
Z tego co kojarzę, porozumienie stron działa jak umowa – samo „odwołanie” po podpisaniu przez obie strony zwykle nie zadziała jednostronnie. Można je zmienić albo cofnąć, ale to znowu wymaga zgody obu stron, bo pierwotnie też było oparte na zgodnych oświadczeniach. Jeśli pracodawca nie będzie chciał się zgodzić, to co do zasady takie porozumienie dalej wiąże i umowa rozwiąże się w ustalonym terminie. Inna sprawa to sytuacje skrajne typu podpis pod presją albo wprowadzenie w błąd – wtedy temat bywa bardziej złożony, ale to już zależy od okoliczności. W praktyce często rozbija się to o to, czy druga strona widzi sens w zmianie ustaleń. Masz w porozumieniu jakieś dodatkowe zapisy o możliwości zmiany terminu albo odstąpienia?