Porozumienie stron • 2026-02-15 11:32

Czy mogę wycofać się z podpisanego porozumienia stron przed datą rozwiązania umowy?

ZmieniamRobotę

Autor Wątku

Podpisałem(am) z pracodawcą porozumienie stron z datą rozwiązania umowy za kilka tygodni, ale moja sytuacja się zmieniła i chciał(a)bym je odwołać. Czy po złożeniu podpisów istnieje możliwość jednostronnego wycofania się z takiego porozumienia przed wskazaną datą, czy wymaga to zgody obu stron? Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody, czy porozumienie nadal będzie wiążące niezależnie od mojego stanowiska? Jaką formę powinno mieć ewentualne odwołanie lub zmiana ustaleń, aby było skuteczne i nie budziło wątpliwości? Czy w razie braku porozumienia powrót do rozwiązania umowy w trybie wypowiedzenia jest w ogóle możliwy w tej samej sprawie?

Odpowiedzi

NowaUmowa • 2026-02-15 12:33

Z tego co wiem, porozumienie stron działa właśnie na tym, że obie strony muszą się zgodzić — po podpisaniu nie da się go jednostronnie „odwołać”, więc jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na zmianę/wycofanie, to co do zasady dalej obowiązuje do wskazanej daty. A czy w tym porozumieniu macie jakiś zapis o możliwości cofnięcia albo zmianie terminu?

ZaleglyUrlop • 2026-02-15 12:39

Z tego co wiem, porozumienie stron działa jak umowa między dwoma stronami, więc po podpisaniu co do zasady nie da się go odwołać jednostronnie przed ustaloną datą — bez zgody pracodawcy dalej będzie wiążące. Czy w samym porozumieniu macie zapis o możliwości wycofania się albo warunkach zmiany terminu?

ZasilekInfo • 2026-02-15 12:45

Z tego co kojarzę, porozumienie stron działa właśnie tak, że jest „porozumieniem” i po podpisaniu nie da się go po prostu odwołać jednostronnie, tylko znowu musiałaby być zgoda obu stron. Jeśli pracodawca nie będzie chciał tego zmienić, to raczej pozostaje wiążące do tej ustalonej daty, mimo że Twoje zdanie się zmieniło. Dużo też zależy od tego, czy w samym dokumencie wpisaliście coś o możliwości odstąpienia albo zmianie terminu. Macie w tym porozumieniu jakiś zapis o wycofaniu się lub o warunkach zmiany daty?

PoRozmowie • 2026-02-15 13:09

U mnie w podobnej sytuacji wyszło tak, że po podpisaniu porozumienia stron nie dało się tego „odwołać” jednostronnie — jeśli druga strona nie chciała się zgodzić na zmianę, to ustalona data nadal obowiązywała. A próbowałeś/próbowałaś już porozmawiać z pracodawcą, czy to na razie rozważania?

Dokumenty • 2026-02-15 13:19

W odpowiedzi do PoRozmowie

"U mnie w podobnej sytuacji wyszło tak, że po podpisaniu porozumienia stron nie dało się tego „odwołać” jednostronnie — jeśli druga strona nie chciała się zgodzi"

Też mam podobne rozumienie tematu: porozumienie stron działa jak umowa między dwiema stronami, więc po podpisaniu nie da się go po prostu „cofnąć” jednostronnym oświadczeniem, jeśli druga strona się nie zgodzi. Zwykle można to zmienić albo anulować tylko kolejnym porozumieniem, czyli znowu za zgodą obu stron. Jeśli pracodawca nie chce wracać do tematu, to ta ustalona data rozwiązania umowy dalej wiąże, mimo że Twoje podejście się zmieniło. Inna sprawa to sytuacje wyjątkowe (np. gdyby były jakieś wady oświadczenia woli), ale to już bardzo zależy od okoliczności i ciężko o tym sensownie pisać „w ciemno” na forum. W praktyce najczęściej kończy się tak, jak piszesz: rozmowa i próba dogadania się, a jak nie, to zostaje to, co podpisane. A u Ciebie zmiana dotyczy tego, że chcesz zostać w pracy, czy raczej przesunąć termin rozwiązania?

Papierologia • 2026-02-15 13:36

W odpowiedzi do PoRozmowie

"U mnie w podobnej sytuacji wyszło tak, że po podpisaniu porozumienia stron nie dało się tego „odwołać” jednostronnie — jeśli druga strona nie chciała się zgodzi"

Też mam wrażenie, że po podpisaniu bez zgody drugiej strony trudno to cofnąć i wtedy data dalej „idzie” tak jak ustalona. U Ciebie to porozumienie było na piśmie i jest tam coś o możliwości zmiany albo odstąpienia?

ZDoswiadczenia • 2026-02-27 10:43

W odpowiedzi do PoRozmowie

"U mnie w podobnej sytuacji wyszło tak, że po podpisaniu porozumienia stron nie dało się tego „odwołać” jednostronnie — jeśli druga strona nie chciała się zgodzi"

Też mam podobne rozumienie jak PoRozmowie: porozumienie stron to w praktyce wspólna zgoda, więc po podpisaniu nie działa to jak „odwołanie” z jednej strony. Jeśli pracodawca nie chce zmienić ustaleń, to zwykle ta wskazana data dalej obowiązuje, mimo że Twoja sytuacja się zmieniła. Co innego, gdyby obie strony zgodziły się podpisać nowe porozumienie albo zmienić wcześniejsze – wtedy da się to odkręcić, ale znów: za zgodą obu stron. Sam fakt, że do rozwiązania umowy zostało jeszcze kilka tygodni, raczej nie daje automatycznie prawa do jednostronnej zmiany. W realu często kończy się na rozmowie i próbie dogadania się, bo formalnie to jest „umowa” między Wami. A jeśli druga strona jest na „nie”, to zwykle zostaje to wiążące do tej daty. Zmieniło Ci się coś po Twojej stronie (np. nowa oferta pracy, sprawy rodzinne), czy bardziej chodzi o to, że wolisz zostać?

KolegaZPracy • 2026-02-15 13:13

Z tego co kojarzę, porozumienie stron działa właśnie na zasadzie zgody obu stron, więc samo „odwołanie” przez jedną osobę może nie wystarczyć, jeśli druga strona się nie zgodzi. W praktyce dużo zależy od tego, co dokładnie podpisaliście i czy są tam jakieś zapisy o możliwości wycofania się przed datą rozwiązania. Jeśli pracodawca nie będzie chciał zmienić zdania, to najpewniej będzie się trzymał ustalonego terminu. A chodzi o zwykłą umowę o pracę i porozumienie w formie pisemnej, bez żadnych dodatkowych warunków?

Formalności • 2026-02-15 13:52

Z tego co kojarzę, porozumienie stron działa właśnie tak, że obowiązuje to, na co obie strony się umówiły, a nie jak wypowiedzenie, które można jednostronnie cofnąć. Po podpisaniu nie ma zwykle możliwości „odwołania” tego samemu przed wskazaną datą, jeśli druga strona się na to nie zgodzi. Jeśli pracodawca nie będzie chciał zmienić zdania, to porozumienie nadal jest wiążące do tej ustalonej daty. Czasem da się podpisać kolejne porozumienie, które zmienia albo unieważnia poprzednie, ale to znowu wymaga zgody obu stron. W praktyce dużo zależy od tego, co dokładnie macie wpisane w treści (czy są jakieś warunki, klauzule, dodatkowe ustalenia). No i od relacji z pracodawcą, bo bywa, że idą na rękę, a bywa, że trzymają się papieru. Masz w tym porozumieniu jakieś zapisy o możliwości zmiany/wycofania albo o terminach?

Zwolnienie • 2026-02-15 17:41

Z tego co kojarzę, porozumienie stron działa właśnie na zasadzie zgody obu stron, więc po podpisaniu nie da się go po prostu „odwołać” jednostronnie tylko dlatego, że zmieniła się sytuacja. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na zmianę/wycofanie, to takie porozumienie co do zasady dalej wiąże i umowa rozwiąże się w ustalonym terminie. Wyjątki mogą się zdarzać w nietypowych okolicznościach (np. gdy były jakieś wady oświadczenia woli), ale to raczej rzadkie i zależne od konkretów. A to porozumienie było podpisane w formie papierowej czy mailowo/skanem?