Czy pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia i rozliczyć go po zakończeniu umowy?

EkwiwalentPL

Autor Wątku

Złożyłem wypowiedzenie i mam 12 dni zaległego urlopu oraz kilka dni bieżącego. Chciałbym wykorzystać je w okresie wypowiedzenia, ale pracodawca twierdzi, że potrzebuje mnie do końca i „rozliczy urlop” dopiero po zakończeniu umowy. Czy może odmówić udzielenia urlopu w tym czasie i jak powinno wyglądać rozliczenie niewykorzystanych dni przy odejściu z pracy?

Odpowiedzi

PrawnikNie • 2026-02-24 07:11

Z tego co kojarzę, w okresie wypowiedzenia pracodawca może nie zgodzić się na urlop, jeśli naprawdę potrzebuje Cię do pracy, ale wtedy niewykorzystane dni (zaległe i bieżące) rozlicza się ekwiwalentem pieniężnym przy rozwiązaniu umowy. Masz już ustalony konkretny termin zakończenia pracy i ile dokładnie dni urlopu zostanie niewykorzystane na ten moment?

Zachowek • 2026-03-01 12:15

Z tego co kojarzę, w okresie wypowiedzenia pracodawca może nie zgodzić się na urlop, jeśli faktycznie ma uzasadnioną potrzebę Twojej obecności, ale wtedy niewykorzystane dni nie „przepadają” — rozlicza się je jako ekwiwalent pieniężny po zakończeniu umowy. Masz na myśli urlop wypoczynkowy z umowy o pracę i jaki masz okres wypowiedzenia?