Czy pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia i rozliczyć go po zakończeniu umowy?

Z tego co kojarzę, w okresie wypowiedzenia pracodawca może Cię wysłać na urlop (także zaległy), ale jeśli faktycznie urlopu nie udzieli do końca umowy, to za niewykorzystane dni powinien wypłacić ekwiwalent w rozliczeniu po ustaniu zatrudnienia. Jaki masz okres wypowiedzenia i czy pracodawca na piśmie odmawia urlopu, czy to tylko ustnie?

Z tego co kojarzę z Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na urlop i wtedy to on wyznacza termin, więc nie jest tak, że urlop „musi” być wypłacony dopiero po umowie. Jednocześnie, jeśli faktycznie nie da się udzielić urlopu do końca zatrudnienia (bo np. firma upiera się, że masz być do końca i finalnie urlopu nie udzieli), to wtedy wchodzi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni i to jest standardowe „rozliczenie” przy odejściu. Ekwiwalent obejmuje zarówno zaległy urlop, jak i ten bieżący, ale tylko w takim wymiarze, jaki zdążyłeś nabyć proporcjonalnie w danym roku. Pracodawca nie powinien mieszać tego z wynagrodzeniem „uznaniowo” – zwykle wychodzi to jako osobna pozycja na pasku/rozliczeniu końcowym. W praktyce sporo firm woli jednak kazać wykorzystać urlop w wypowiedzeniu, bo to dla nich często prostsze niż liczenie ekwiwalentu. Jeśli pracodawca mówi, że „rozliczy urlop” po zakończeniu umowy, to brzmi jak zapowiedź wypłaty ekwiwalentu, tylko pytanie, czy na pewno nie zmieni zdania i nie wyznaczy Ci urlopu jednak w trakcie. Masz już potwierdzony na piśmie okres wypowiedzenia i ile dni urlopu (zaległego i bieżącego) jest wykazane w ewidencji?

U mnie było podobnie: chciałem wybrać zaległy urlop w wypowiedzeniu, ale szef mówił, że „nie może mnie puścić” i finalnie część dni nie weszła. Po zakończeniu umowy dostałem po prostu ekwiwalent na pasku jako rozliczenie niewykorzystanego urlopu i tyle, bez żadnych cudów. Z tego co kojarzę, to w praktyce raz się da dogadać i urlop idzie w wypowiedzeniu, a raz firma trzyma do końca i rozlicza kasą, tylko dobrze mieć jasno policzone ile dokładnie dni zostaje. Masz już na piśmie (mail/kadry) potwierdzenie, ile dni urlopu masz do wykorzystania na dzień odejścia?

Z tego co kojarzę, sam fakt że chcesz urlop w okresie wypowiedzenia nie oznacza automatycznie, że pracodawca ma obowiązek go udzielić dokładnie wtedy, bo to on ustala plan urlopów i może zasłaniać się potrzebami pracy. Jednocześnie „rozliczenie urlopu po zakończeniu umowy” brzmi trochę myląco, bo po ustaniu stosunku pracy urlopu już się nie wykorzystuje. Jeśli urlop nie zostanie udzielony do końca zatrudnienia, standardowo kończy się to wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystane dni w rozliczeniu przy odejściu. Paradoksalnie w okresie wypowiedzenia bywa też tak, że to pracodawca wysyła pracownika na urlop, żeby go właśnie zamknąć przed końcem umowy. Czyli odmowa na Twoją prośbę może się zdarzyć, ale „rozliczenie później” w praktyce najczęściej oznacza pieniądze, nie urlop po umowie. Warto też doprecyzować, czy mówicie o zaległym i bieżącym urlopie w tym samym sensie, bo rozliczenie obejmuje wszystkie niewykorzystane dni. Jaki masz okres wypowiedzenia (i do kiedy dokładnie trwa umowa)?

Z tego co kojarzę, w okresie wypowiedzenia pracodawca może nie zgodzić się na urlop, jeśli faktycznie potrzebuje Cię w pracy, a wtedy niewykorzystane dni zwykle rozlicza się ekwiwalentem przy zakończeniu umowy. Masz w umowie (albo w piśmie o wypowiedzeniu) podany dokładny wymiar okresu wypowiedzenia i czy to zaległy urlop z poprzedniego roku?

Co do zasady w okresie wypowiedzenia pracodawca może Cię wysłać na urlop (także zaległy), a jeśli z różnych powodów nie uda się go wykorzystać do końca umowy, to niewykorzystane dni rozlicza się ekwiwalentem pieniężnym wypłacanym przy rozstaniu, a nie „później”. Jaki masz dokładnie okres wypowiedzenia i czy pracodawca mówi, że nie udzieli urlopu w ogóle, czy tylko części?