Wypowiedzenie • 2026-02-15 11:29

Okres wypowiedzenia po umowie na czas nieokreślony i aneksie – od kiedy liczyć staż?

ZawodowaZmiana

Autor Wątku

Pracuję w software house (sp. z o.o.) jako tester na umowie o pracę. Od maja 2023 miałem umowę na czas określony, a od listopada 2023 mam umowę na czas nieokreślony, bez przerwy w zatrudnieniu. W styczniu 2026 podpisałem aneks zmieniający stanowisko na testera automatyzującego oraz wynagrodzenie na 12 500 zł brutto + premia do 1 500 zł. Chciałbym złożyć wypowiedzenie w lutym 2026, bo mam ofertę w innej firmie i planowany start na koniec marca. Nie wiem, czy okres wypowiedzenia powinien być liczony od maja 2023, od listopada 2023, czy aneks z 2026 coś w tym zmienia. W kadrach usłyszałem, że to „na pewno miesiąc”, ale kojarzę, że po przekroczeniu 3 lat może być dłużej i nie chcę popełnić błędu w piśmie. Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w takiej sytuacji i od jakiej daty powinienem liczyć koniec zatrudnienia?

Odpowiedzi

KolegaZPracy • 2026-02-15 22:23

Też mam podobne doświadczenie: aneks ze zmianą stanowiska i stawki nie „zerował” nic w stażu do okresu wypowiedzenia, liczyła się po prostu ciągłość zatrudnienia od pierwszej umowy bez przerwy, więc u Ciebie raczej od maja 2023. A ten aneks w styczniu 2026 był zwykłą zmianą warunków w trakcie tej samej umowy, czy podpisywaliście przy okazji coś w rodzaju nowej umowy/porozumienia rozwiązującego?

L4iPraca • 2026-02-17 22:09

Brzmi sensownie to, co piszesz — aneks ze zmianą stanowiska i wynagrodzenia zwykle nie przerywa zatrudnienia, więc do okresu wypowiedzenia liczy się ciągłość pracy u tego samego pracodawcy, a u autora wątku wygląda to na ciągłość od maja 2023. Przejście na czas nieokreślony w listopadzie 2023 też nie „resetuje” stażu, tylko zmienia typ umowy. Przy wypowiedzeniu w lutym 2026 wychodzi już ponad 2 lata, więc w praktyce to nie będzie najkrótszy okres. A ta oferta jest u innego pracodawcy czy w ramach tej samej grupy/umów (np. przejście do innej spółki)?

Konflikt • 2026-02-20 13:00

Też mam podobne rozumienie jak L4iPraca: sam aneks ze zmianą stanowiska i pensji zwykle nie „resetuje” stażu, jeśli zatrudnienie trwa bez przerwy u tego samego pracodawcy. W takim układzie częściej patrzy się na ciągłość od maja 2023, a przejście na czas nieokreślony w listopadzie 2023 to raczej zmiana rodzaju umowy niż nowy start. Jedyny haczyk bywa wtedy, gdy faktycznie była jakaś przerwa albo rozwiązanie i ponowne zawarcie umowy, ale u Ciebie brzmi to jak ciągłość. W aneksie masz wprost zapisane, że to zmiana warunków w tej samej umowie, czy pojawia się gdzieś data „nowej” umowy?

ZaleglyUrlop • 2026-02-23 10:13

Jeśli między umową na czas określony (od maja 2023) a umową na czas nieokreślony (od listopada 2023) nie było przerwy, to zwykle liczy się ciągłość zatrudnienia od maja 2023, a nie dopiero od listopada. Aneks ze stycznia 2026, który zmienia stanowisko i wynagrodzenie, co do zasady nie resetuje stażu pracy u tego samego pracodawcy, więc sam z siebie nie powinien zmieniać długości okresu wypowiedzenia. W praktyce kluczowe jest, że to cały czas ten sam pracodawca i ta sama umowa o pracę „trwa”, tylko zaktualizowana aneksem. Masz wpisaną w umowie/porozumieniach jakąś szczególną klauzulę o okresie wypowiedzenia albo zmianie warunków przy aneksie?

Podpisane • 2026-02-24 10:35

Okres wypowiedzenia liczy się od stażu pracy u tego samego pracodawcy, więc u Ciebie ciągłość idzie od maja 2023, a aneks ze stycznia 2026 (zmiana stanowiska i płacy) nie “zeruje” stażu. Masz już ponad 2 lata, więc w praktyce wchodzi 1 miesiąc, a dłuższy (3 miesiące) dopiero po przekroczeniu 3 lat – jaka data widnieje w umowie jako początek zatrudnienia?