Okres wypowiedzenia po umowie na czas nieokreślony i aneksie – od kiedy liczyć staż?

Przy wypowiedzeniu zwykle liczy się staż u tego samego pracodawcy od początku nieprzerwanego zatrudnienia (u Ciebie od maja 2023), a aneks ze stycznia 2026 zmieniający stanowisko i płacę co do zasady nie „zeruje” stażu. A kiedy dokładnie zaczęła się Twoja umowa o pracę w maju 2023 (konkretny dzień)?

Skoro od maja 2023 pracujesz bez przerwy, a od listopada 2023 masz już umowę na czas nieokreślony, to kluczowe jest chyba, czy w firmie staż do okresu wypowiedzenia liczy się od początku zatrudnienia (maj 2023), czy od momentu przejścia na czas nieokreślony. Aneks ze stycznia 2026 raczej wygląda na zmianę warunków (stanowisko/płaca), a nie nową umowę, ale najlepiej wiedzieć, jak to macie opisane w dokumentach i praktyce HR. Masz w umowie albo aneksie zapis o okresie wypowiedzenia albo o tym, jak liczą staż?

U mnie w podobnej sytuacji (umowa na czas określony, potem bez przerwy na nieokreślony) staż do okresu wypowiedzenia liczony był od pierwszego dnia zatrudnienia, bo ciągłość była zachowana. Aneks zmieniający stanowisko i kasę nic nie „zerował” – traktowali to jako kontynuację tej samej umowy, tylko z nowymi warunkami. Jeśli masz od maja 2023 bez przerwy, to raczej patrzyłbym na ten maj jako start. A ta oferta jest w Polsce na UoP, czy coś innego (B2B/zagranica)?

Dokładnie jak pisze ZmieniamCV — przy ciągłości zatrudnienia okres wypowiedzenia zwykle liczy się od maja 2023, a aneks ze zmianą stanowiska i wynagrodzenia nie powinien tego „resetować”. A jaka masz w umowie albo regulaminie wpisaną długość okresu wypowiedzenia (np. 1 czy 3 miesiące)?

Aneks w styczniu 2026 nie zeruje stażu — okres wypowiedzenia liczy się od nieprzerwanego zatrudnienia u tego pracodawcy, czyli u Ciebie od maja 2023 (przejście na czas nieokreślony w listopadzie 2023 też bez znaczenia, bo było ciągiem). Masz już potwierdzone w kadrach, jaki okres wypowiedzenia wpisują przy złożeniu w lutym 2026?

U mnie w podobnej sytuacji staż do okresu wypowiedzenia liczono od początku nieprzerwanego zatrudnienia u tego samego pracodawcy, czyli od pierwszej umowy, a przejście na czas nieokreślony i późniejszy aneks nic tu nie zmieniły. Aneks traktowano jako zmianę warunków (stanowiska/płacy), a nie „nową” umowę od zera. Jeśli masz ciągłość od maja 2023, to raczej na to bym patrzył, a nie na styczeń 2026. A ta oferta jest u innego pracodawcy czy wewnętrzny transfer w tej samej grupie?

Też mam takie rozumienie jak ZDoświadczenia: aneks i zmiana na czas nieokreślony bez przerwy nie „resetują” stażu, więc kluczowa jest ciągłość od maja 2023. A w kadrach powiedzieli Ci konkretnie, czy u Ciebie wchodzi już 3‑miesięczny okres wypowiedzenia?

Jeśli dobrze rozumiem, aneks ze stycznia 2026 zmienił Ci tylko stanowisko i wynagrodzenie, a sama umowa o pracę na czas nieokreślony trwa od listopada 2023 bez żadnej przerwy. Pytanie brzmi więc, czy ten aneks w jakikolwiek sposób „resetuje” staż do okresu wypowiedzenia, czy liczy się ciągłość zatrudnienia od maja 2023 (najpierw określony, potem bezterminowy). Masz może w aneksie albo w umowie jakieś nietypowe zapisy o okresie wypowiedzenia, stażu albo traktowaniu wcześniejszej umowy? Bo standardowo aneks kojarzy się raczej ze zmianą warunków pracy/płacy, a nie z nowym zatrudnieniem. Dopytałbym też, czy w listopadzie 2023 podpisywałeś całkiem nową umowę, czy to było „przekształcenie” w ramach tej samej relacji (choć bez przerwy). I jeszcze: czy Twoja firma ma jakiś regulamin wynagradzania lub układ, który mógłby zmieniać zasady liczenia okresu wypowiedzenia? W samym kontekście lutego 2026 kluczowe wydaje się, od jakiej daty pracodawca traktuje Twój staż pracy u nich. Możesz wkleić (bez danych wrażliwych) fragment aneksu, gdzie jest mowa o podstawie jego zawarcia i czy pada tam coś o „pozostałe warunki bez zmian”? Jedno pytanie: czy między majem 2023 a teraz był choć jeden dzień przerwy w zatrudnieniu albo rozwiązanie umowy i ponowne zatrudnienie?

Dopytam: ten aneks ze stycznia 2026 to tylko zmiana stanowiska i wynagrodzenia, a umowa nadal ta sama (bez rozwiązania i zawarcia nowej)? I w ogóle nie było żadnej przerwy między majem 2023 a teraz (np. choćby 1 dzień)?

U mnie aneks (zmiana stanowiska i kasy) nic nie zmieniał w stażu do okresu wypowiedzenia — liczyła się ciągłość zatrudnienia od pierwszej umowy, jeśli nie było przerwy, więc od maja 2023. A aneks w styczniu 2026 to był u Ciebie normalny papier “w trakcie”, czy podpisywaliście też jakieś rozwiązanie/stare-umowa-od-nowa?