Okres wypowiedzenia po umowie na czas nieokreślony i aneksie – od kiedy liczyć staż?

ZawodowaZmiana

· 2026-02-15 11:29

Pracuję w software house (sp. z o.o.) jako tester na umowie o pracę. Od maja 2023 miałem umowę na czas określony, a od listopada 2023 mam umowę na czas nieokreślony, bez przerwy w zatrudnieniu. W styczniu 2026 podpisałem aneks zmieniający stanowisko na testera automatyzującego oraz wynagrodzenie na 12 500 zł brutto + premia do 1 500 zł. Chciałbym złożyć wypowiedzenie w lutym 2026, bo mam ofertę w innej firmie i planowany start na koniec marca. Nie wiem, czy okres wypowiedzenia powinien być liczony od maja 2023, od listopada 2023, czy aneks z 2026 coś w tym zmienia. W kadrach usłyszałem, że to „na pewno miesiąc”, ale kojarzę, że po przekroczeniu 3 lat może być dłużej i nie chcę popełnić błędu w piśmie. Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w takiej sytuacji i od jakiej daty powinienem liczyć koniec zatrudnienia?

Odpowiedzi (6)

Rozliczenia 2026-02-15 11:44

Przy wypowiedzeniu zwykle liczy się staż u tego samego pracodawcy od początku nieprzerwanego zatrudnienia (u Ciebie od maja 2023), a aneks ze stycznia 2026 zmieniający stanowisko i płacę co do zasady nie „zeruje” stażu. A kiedy dokładnie zaczęła się Twoja umowa o pracę w maju 2023 (konkretny dzień)?

Formalności 2026-02-15 12:34

Skoro od maja 2023 pracujesz bez przerwy, a od listopada 2023 masz już umowę na czas nieokreślony, to kluczowe jest chyba, czy w firmie staż do okresu wypowiedzenia liczy się od początku zatrudnienia (maj 2023), czy od momentu przejścia na czas nieokreślony. Aneks ze stycznia 2026 raczej wygląda na zmianę warunków (stanowisko/płaca), a nie nową umowę, ale najlepiej wiedzieć, jak to macie opisane w dokumentach i praktyce HR. Masz w umowie albo aneksie zapis o okresie wypowiedzenia albo o tym, jak liczą staż?

ZmieniamCV 2026-02-15 13:32

U mnie w podobnej sytuacji (umowa na czas określony, potem bez przerwy na nieokreślony) staż do okresu wypowiedzenia liczony był od pierwszego dnia zatrudnienia, bo ciągłość była zachowana. Aneks zmieniający stanowisko i kasę nic nie „zerował” – traktowali to jako kontynuację tej samej umowy, tylko z nowymi warunkami. Jeśli masz od maja 2023 bez przerwy, to raczej patrzyłbym na ten maj jako start. A ta oferta jest w Polsce na UoP, czy coś innego (B2B/zagranica)?

Porozumienie 2026-02-15 13:54

Odpowiedź do ZmieniamCV

U mnie w podobnej sytuacji (umowa na czas określony, potem bez przerwy na nieokreślony) staż do okresu wypowiedzenia liczony był od pierwszego dnia zatrudnienia

Dokładnie jak pisze ZmieniamCV — przy ciągłości zatrudnienia okres wypowiedzenia zwykle liczy się od maja 2023, a aneks ze zmianą stanowiska i wynagrodzenia nie powinien tego „resetować”. A jaka masz w umowie albo regulaminie wpisaną długość okresu wypowiedzenia (np. 1 czy 3 miesiące)?

ZDoswiadczenia 2026-02-15 14:07

Aneks w styczniu 2026 nie zeruje stażu — okres wypowiedzenia liczy się od nieprzerwanego zatrudnienia u tego pracodawcy, czyli u Ciebie od maja 2023 (przejście na czas nieokreślony w listopadzie 2023 też bez znaczenia, bo było ciągiem). Masz już potwierdzone w kadrach, jaki okres wypowiedzenia wpisują przy złożeniu w lutym 2026?

PoWypowiedzeniu 2026-02-15 14:10

U mnie w podobnej sytuacji staż do okresu wypowiedzenia liczono od początku nieprzerwanego zatrudnienia u tego samego pracodawcy, czyli od pierwszej umowy, a przejście na czas nieokreślony i późniejszy aneks nic tu nie zmieniły. Aneks traktowano jako zmianę warunków (stanowiska/płacy), a nie „nową” umowę od zera. Jeśli masz ciągłość od maja 2023, to raczej na to bym patrzył, a nie na styczeń 2026. A ta oferta jest u innego pracodawcy czy wewnętrzny transfer w tej samej grupie?