Porozumienie stron a zasiłek dla bezrobotnych — czy jest karencja i czy treść porozumienia ma znaczenie?

Miałem podobnie parę lat temu: rozwiązanie za porozumieniem stron i potem rejestracja w PUP. W moim przypadku urzędniczka od razu powiedziała, że przy „zwykłym” porozumieniu jest karencja 90 dni i to liczone od dnia rejestracji, nie od daty końca umowy. Finalnie zasiłek dostałem, ale krócej, bo te 90 dni „zjada” początek okresu zasiłkowego. Dopytywali też o to, z czyjej inicjatywy i z jakiego powodu było porozumienie, bo to potrafi zmienić sytuację. Z tego co mi tłumaczyli, jeśli porozumienie jest z przyczyn po stronie pracodawcy (typu likwidacja stanowiska/redukcja, upadłość, likwidacja) albo przy przeprowadzce, to może nie być tej karencji. U mnie w papierach nie było żadnej takiej przyczyny, więc poszło „standardowo” z odczekaniem. PUP patrzy bardzo literalnie na dokumenty, więc sformułowanie porozumienia faktycznie ma znaczenie. A u Ciebie pracodawca mówi wprost o redukcji/likwidacji stanowiska, czy to bardziej „żeby zamknąć konflikt”?

Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron często pojawia się karencja w wypłacie zasiłku, bo urząd pracy patrzy na to jak na odejście „za zgodą” obu stron, a nie klasyczne zwolnienie. Samo to, kto mówi „wyjdźmy z porozumieniem”, zwykle nie wystarcza — liczy się, jaki tryb i jaka przyczyna faktycznie wynika z dokumentów i okoliczności. Sformułowania w porozumieniu potrafią mieć znaczenie, ale nie ma magicznego zdania, które zawsze „załatwia” sprawę, bo PUP i tak może dopytywać o realny przebieg. Masz już informację, czy pracodawca zgodzi się wpisać w porozumieniu konkretną przyczynę rozwiązania umowy?

Miałem podobnie: przy rozwiązaniu za porozumieniem stron urząd pracy potraktował to jak odejście „z własnej woli” i zasiłek był dopiero po karencji (rejestracja normalnie od razu, tylko wypłata później). U mnie nie pomogło nawet to, że to pracodawca wyszedł z propozycją — liczyło się, że podpisałem porozumienie, a nie wypowiedzenie. Z tego co widziałem, znaczenie ma tylko wtedy, gdy w papierze jasno wynika, że porozumienie było z przyczyn po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska), bo wtedy potrafią podejść inaczej, ale to bywa różnie oceniane. Masz już jakiś konkretny powód wpisany w projekt porozumienia?