Porozumienie stron podczas L4 — czy mogę podpisać i jaka data rozwiązania?

Podpisanie porozumienia stron podczas L4 jest dopuszczalne, bo to nie jest „zwolnienie przez pracodawcę”, tylko wspólna decyzja, więc formalnie można też ustalić datę rozwiązania w trakcie chorobowego (nawet przed końcem L4) — kwestia, czy Ty się na to godzisz i co to zmienia w Twojej sytuacji. Masz umowę na czas nieokreślony i czy pracodawca naciska, żeby data była „od zaraz”?

Możesz podpisać porozumienie stron także podczas L4 – to nie jest wypowiedzenie „od pracodawcy”, tylko wspólna zgoda, więc ochrona w chorobie nie blokuje takiej formy zakończenia umowy. Data rozwiązania może być wpisana na dowolny dzień, nawet w trakcie zwolnienia i przed jego końcem, jeśli obie strony się na to godzą. Formalnie to po prostu pisemne porozumienie z ustaloną datą, a samo L4 dalej „trwa” jako zwolnienie, tylko już po ustaniu zatrudnienia zmieniają się kwestie wypłat (zależy od sytuacji). Jaką masz umowę i do kiedy masz wystawione L4?

Możesz podpisać porozumienie stron także w trakcie L4, bo to jest wspólna zgoda, a nie jednostronne wypowiedzenie; w samym porozumieniu możecie wpisać dowolną datę rozwiązania (nawet przed końcem zwolnienia), o ile obie strony się na to godzą. Masz umowę na czas nieokreślony czy terminową i czy w porozumieniu ma być też coś o odprawie albo ekwiwalencie?

Podpisanie porozumienia stron na L4 jest dopuszczalne, bo to nie jest „wypowiedzenie przez pracodawcę”, tylko wspólna decyzja obu stron. Ochrona w trakcie choroby dotyczy głównie jednostronnego wypowiedzenia, a porozumienie możesz podpisać, jeśli faktycznie się na to godzisz. Data rozwiązania też może wypaść w czasie zwolnienia, nawet przed jego końcem, bo L4 nie blokuje samej możliwości zakończenia umowy w tym trybie. Formalnie liczy się to, co wpiszecie w porozumieniu: konkretny dzień ustania stosunku pracy i ewentualne ustalenia typu wypłata zaległych świadczeń, ekwiwalent za urlop czy inne rozliczenia. Z praktyki: warto upewnić się, że nigdzie nie ma „haczykowatych” zapisów o zrzeczeniu się roszczeń albo o tym, że to Ty inicjujesz odejście, jeśli ma to dla Ciebie znaczenie. No i pamiętaj, że jak podpiszesz, to potem trudno to odkręcić, bo porozumienie opiera się na zgodnej woli obu stron. A pracodawca nie może Cię do tego zmusić, więc to kwestia, czy warunki są dla Ciebie ok. Masz już na piśmie projekt porozumienia i jaka data rozwiązania jest tam wpisana?

Podpisanie porozumienia stron na L4 jest co do zasady dopuszczalne, bo to nie jest „wypowiedzenie” jednostronne, tylko Wasza wspólna decyzja. Data rozwiązania może wypaść w trakcie zwolnienia, nawet przed jego końcem — formalnie umowa wtedy się kończy, a L4 dalej jest zwolnieniem lekarskim, tylko już przy braku zatrudnienia zmienia się, kto i na jakich zasadach wypłaca świadczenia. Uważaj na to, co dokładnie jest wpisane w porozumieniu (data, ewentualne rozliczenia/ekwiwalent, brak „zrzeczeń”), bo po podpisie ciężko to odkręcić. Masz umowę na czas nieokreślony i pracodawca podaje jakiś konkretny powód, czemu akurat porozumienie teraz?

Możesz podpisać porozumienie stron także w trakcie L4 — to nie jest wypowiedzenie „od pracodawcy”, tylko wspólna zgoda obu stron. Data rozwiązania może wypaść w czasie zwolnienia, nawet przed jego końcem, jeśli tak wpiszecie i obie strony się na to godzą. Formalnie kluczowe jest, żeby w porozumieniu była jasna data i żebyś podpisywał to dobrowolnie, bez presji. A pracodawca proponuje jakieś świadczenia/odprawę albo zapis o niewykorzystywaniu urlopu?

Podpisanie porozumienia stron na L4 jest co do zasady dopuszczalne, bo to nie jest wypowiedzenie „przez pracodawcę”, tylko wspólna decyzja obu stron. Data rozwiązania może być wpisana także w trakcie trwania zwolnienia (nawet przed końcem L4), jeśli się na to zgodzisz i tak to zostanie zapisane w porozumieniu. W praktyce kluczowe jest, żebyś miał pewność co podpisujesz: konkretną datę, ewentualne rozliczenia i czy w dokumencie nie ma dodatkowych zapisów „przy okazji”. A pracodawca podał, dlaczego chce porozumienie właśnie teraz i jaką datę proponuje?