Błędny wymiar etatu i stanowisko w świadectwie pracy — czy trzeba to sprostować?

Też bym poszedł w sprostowanie, bo taki wpis o pełnym etacie i innym stanowisku potrafi potem niepotrzebnie mieszać przy kolejnych papierach kadrowych, a korekta zwykle przechodzi spokojnie „technicznie”. Masz na umowie/aneksach jasno wpisane 3/4 etatu i nazwę stanowiska z tego okresu?

Miałem podobną sytuację po jednej z umów i też mnie to zaczęło gryźć, bo w papierach potem wszystko się kopiuje dalej. Zgadzam się z Tobą, że przy wpisie pełnego etatu i innej nazwy stanowiska łatwo o zamieszanie, zwłaszcza jak ktoś w nowej firmie porównuje świadectwo z CV albo później zbiera dokumenty do akt. U mnie skończyło się na zwykłej korekcie – kadry poprosiły o skan umowy/aneksów i po kilku dniach dostałem sprostowane świadectwo bez żadnych dyskusji. I serio, to była bardziej „papierologia” niż jakaś walka, a człowiek ma spokój, że dane się zgadzają z tym, co było faktycznie w umowie. Jakbyś tego nie ruszał, to pewnie też świat się nie zawali, ale ja bym nie chciał potem tłumaczyć, czemu na świadectwie widnieje coś innego niż w dokumentach. Jeśli masz w umowie albo aneksach jasno 3/4 etatu i konkretną nazwę stanowiska, to jest się na czym oprzeć. Masz te zapisy wprost w umowie, czy zmiany były robione aneksami?

Też mam wrażenie, że jak raz pójdzie w obieg błędna informacja o etacie i stanowisku, to potem kadry potrafią to bezrefleksyjnie przepisywać i robi się bałagan przy kolejnych dokumentach. A u Ciebie w umowie/aneksach masz jasno wpisane 3/4 etatu i konkretną nazwę stanowiska, czy w trakcie pracy coś się formalnie zmieniało?