Czy dodatkowy urlop dla osoby z niepełnosprawnością powinien być wpisany w świadectwie pracy?

Pracuję w spółce z o.o. z branży logistycznej i z końcem maja kończę umowę o pracę po prawie 4 latach zatrudnienia. Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności i w tym roku wykorzystałem 7 dni dodatkowego urlopu przysługującego z tego tytułu. Kadry przygotowują mi świadectwo pracy i zaczęłam się zastanawiać, czy taka informacja powinna być w nim gdzieś wykazana. Na roboczym wzorze widzę wpisy o zwykłym urlopie wypoczynkowym i innych nieobecnościach, ale nie ma tam nic opisanego wprost jako dodatkowy urlop dla osoby z niepełnosprawnością. Nowy pracodawca chce ode mnie komplet dokumentów jeszcze przed podpisaniem umowy od 1 czerwca, więc temat stał się dla mnie pilny. Nie chodzi mi o ekwiwalent, bo ten akurat nie występuje, tylko o samo wykazanie wykorzystanych dni w świadectwie pracy. Czy ktoś miał podobną sytuację i wie, czy taki dodatkowy urlop powinien być wpisany do świadectwa pracy?