Porozumienie stron a niewykorzystany urlop wypoczynkowy — wykorzystanie czy ekwiwalent?

W porozumieniu da się ustalić, że wykorzystasz zaległy urlop „w naturze” do dnia rozwiązania umowy, a ekwiwalent zwykle wychodzi dopiero, jeśli nie ma już kiedy tego urlopu udzielić. A co do proporcjonalnego za bieżący rok przy dacie w trakcie miesiąca: podaj proszę planowaną datę rozwiązania i ile dni urlopu już wykorzystałeś w tym roku (oraz jaki masz roczny wymiar: 20 czy 26)?

Da się w porozumieniu wpisać, że wykorzystasz zaległy/bieżący urlop przed datą rozwiązania, a ekwiwalent wychodzi zwykle dopiero wtedy, gdy nie ma już kiedy tego urlopu „wybrać”. Co do proporcjonalnego za rok bieżący: liczy się go za miesiące zatrudnienia w danym roku (często przyjmuje się, że rozpoczęty miesiąc liczy się jako cały), ale szczegóły potrafią zależeć od tego, czy rozwiązanie jest np. 1., 15. czy 30. dnia miesiąca — jaką dokładnie datę rozwiązania planujesz?

Miałem podobną sytuację przy odejściu za porozumieniem i da się to normalnie dogadać tak, żeby urlop został wybrany przed datą rozwiązania umowy, a nie wypłacany w ekwiwalencie. U mnie wpisaliśmy w porozumieniu konkretny okres urlopu i ostatni dzień pracy “na papierze” wypadał po tym urlopie, więc kadry miały jasność co rozliczać. Ekwiwalent pojawia się głównie wtedy, gdy już nie ma kiedy tego urlopu wykorzystać (albo pracodawca nie chce puścić na wolne), a jak jest czas i obie strony się zgadzają, to zwykle idzie to w naturze. Co do urlopu proporcjonalnego za bieżący rok, w praktyce liczą go za miesiące zatrudnienia w danym roku do miesiąca rozwiązania, a przy dacie w środku miesiąca często i tak wchodzi cały miesiąc w rozliczenie (tak mi to naliczyli), choć spotkałem się też z podejściem “dokładniej” zależnie od interpretacji kadr. Finalnie i tak najważniejsze jest, co wyjdzie w rozpisce: ile dni przysługuje proporcjonalnie, ile już wykorzystane i ile zostaje do wykorzystania przed końcem. Jak masz jeszcze zaległy urlop z poprzedniego roku, to jego zwykle też da się “wcisnąć” przed rozwiązaniem, o ile są dni robocze. Na jaką datę planujesz porozumienie i ile masz łącznie dni (zaległy + bieżący)?

U mnie przy porozumieniu normalnie wpisaliśmy wprost, że przed datą rozwiązania umowy wykorzystuję zaległy i bieżący urlop „w naturze” i kadry to przyjęły, a ekwiwalent wyszedł dopiero za to, czego już nie dało się wybrać do końca. Urlop proporcjonalny za rok liczono mi miesiącami do miesiąca, w którym ustał stosunek pracy (nawet jak wypadało w trakcie miesiąca), ale jaką dokładnie datę rozwiązania planujesz?

W porozumieniu stron można wpisać, że wykorzystasz zaległy/bieżący urlop przed datą rozwiązania umowy, a ekwiwalent wchodzi w grę głównie wtedy, gdy faktycznie nie da się go już udzielić do końca zatrudnienia. Urlop proporcjonalny za rok liczy się co do zasady „miesięcznie” (1/12 za każdy przepracowany miesiąc), więc sama data w trakcie miesiąca zwykle nie daje dodatkowego ułamka — o jaki konkretnie dzień rozwiązania i ile dni urlopu rocznie chodzi?

Tak, przy porozumieniu stron możecie wpisać, że przed datą rozwiązania umowy wykorzystasz urlop „w naturze” i wtedy ekwiwalentu za te dni po prostu nie będzie, bo urlop zostanie udzielony. Ekwiwalent wchodzi w grę głównie wtedy, gdy do dnia rozwiązania nie da się już urlopu faktycznie wykorzystać. Urlop proporcjonalny za bieżący rok liczy się co do zasady za pełne miesiące zatrudnienia w danym roku u tego pracodawcy, więc gdy rozwiązanie wypada w trakcie miesiąca, zwykle ten miesiąc nie „nabija” kolejnej 1/12 (potem zaokrągla się w górę do pełnego dnia). Na kiedy dokładnie ma wypaść data rozwiązania umowy i ile masz wymiaru urlopu rocznie (20 czy 26)?