Ekwiwalent za urlop przy rozwiązaniu umowy i przejściu na nową umowę u tego samego pracodawcy – co z niewykorzystanymi dniami?

U mnie to było normalne zakończenie jednej umowy i następnego dnia start nowej w tej samej firmie (inne stanowisko, te same kadry). Ekwiwalentu nie wypłacili, tylko urlop (i zaległy, i bieżący) przeszedł na nową umowę, a świadectwo pracy i tak dostałem po tamtej umowie z wpisanym stanem na dzień zakończenia. Kadry tłumaczyły, że przy ciągłości zatrudnienia łatwiej im to rozliczyć „wewnętrznie”, choć formalnie papier do starej umowy musi się zgadzać. Masz w nowej umowie/porozumieniu cokolwiek o przeniesieniu urlopu albo rozliczeniu ekwiwalentu?

Masz rację co do zasady: jeśli jedna umowa się rozwiązuje i dopiero następnego dnia startuje kolejna, to kadry normalnie zamykają poprzedni stosunek pracy, wystawiają świadectwo i rozliczają urlop na ten dzień. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się przy rozwiązaniu umowy, ale przy przejściu „ciągiem” w tej samej firmie często da się to ogarnąć tak, że urlop przechodzi na nową umowę, o ile jest na to zgoda i jest to formalnie ogarnięte w dokumentach. W praktyce kluczowe jest, czy to faktycznie dwa oddzielne zakończenia/zatrudnienia, czy tylko aneks/przeniesienie w ramach tej samej umowy (bo wtedy nie ma tematu ekwiwalentu ani świadectwa „po drodze”). Masz już potwierdzone w kadrach, czy to będzie nowa umowa od zera, czy raczej zmiana warunków na dotychczasowej?