Forum Odejście z Pracy
Porozumienie stron •

Porozumienie stron a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do dnia rozwiązania

O
OdejscieZPrzyczyn
Autor Wątku
Dogaduję z pracodawcą odejście na mocy porozumienia stron i padła propozycja, żebym do ustalonej daty formalnie był zatrudniony, ale już nie świadczył pracy (przekazanie obowiązków zrobię wcześniej). Czy w porozumieniu stron można wpisać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia i czy takie rozwiązanie może mieć dla mnie jakieś konsekwencje?

Odpowiedzi

7
P
Pytajacy • 2026-03-01 22:28
Tak, w porozumieniu stron można wpisać, że do dnia rozwiązania umowy jesteś zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia i to jest dość standardowe, a dla Ciebie zwykle nie ma z tego tytułu negatywnych konsekwencji (ważne tylko, żeby było jasno zapisane, że wynagrodzenie przysługuje i od kiedy). Czy chodzi Ci też o to, jak to wpłynie na urlop i ewentualny ekwiwalent?
S
SzukamPracy • 2026-03-01 22:33
W odpowiedzi do Pytajacy
"Tak, w porozumieniu stron można wpisać, że do dnia rozwiązania umowy jesteś zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia i to jest dość s"
To, co pisze Pytający, zasadniczo się zgadza: w porozumieniu da się wpisać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do konkretnej daty i że wynagrodzenie jest wypłacane normalnie, bo wciąż jesteś pracownikiem. Konsekwencje zwykle są żadne „negatywne”, ale diabeł tkwi w zapisie: żeby nie wyszło, że to urlop (kosztem Twojej puli) albo jakieś „bezpłatne” wolne. Dobrze też doprecyzować, że zachowujesz wszystkie świadczenia jak przy normalnym zatrudnieniu (składki, benefity, itp.) do dnia rozwiązania. Macie już ustalone, jak to będzie ujęte w dokumencie i czy pracodawca chce to wpisać jako zwolnienie z obowiązku pracy czy jako wykorzystanie urlopu?
Z
ZmianaMiasta • 2026-03-01 22:55
W odpowiedzi do SzukamPracy
"To, co pisze Pytający, zasadniczo się zgadza: w porozumieniu da się wpisać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do konkretnej daty i że wynagrodzenie jest w"
Tak, da się to spokojnie ująć w porozumieniu: jesteś dalej zatrudniony do wskazanej daty, tylko zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, a wynagrodzenie (i składki) lecą normalnie — kluczowe, żeby wprost było wpisane, że zwolnienie jest z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i od kiedy do kiedy. Macie już ustalone, jak będzie z urlopem w tym czasie (wykorzystanie vs ekwiwalent)?
N
NowaUmowa • 2026-03-02 08:54
W odpowiedzi do Pytajacy
"Tak, w porozumieniu stron można wpisać, że do dnia rozwiązania umowy jesteś zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia i to jest dość s"
Dokładnie, da się to spokojnie ująć w porozumieniu tak, żebyś do daty rozwiązania był zwolniony z pracy, a wynagrodzenie leciało normalnie. Zwykle kończy się to bez żadnych „ukrytych” konsekwencji dla pracownika, o ile zapis jest jednoznaczny (od kiedy zwolnienie, do kiedy, i że płatne). W praktyce wygląda to jak normalny okres zatrudnienia, tylko bez przychodzenia do pracy, więc składki i staż też idą jak dotychczas. Macie już ustalone, czy w tym czasie masz być dostępny pod telefonem/mailowo, czy totalnie wolne?
O
Odpowiadam • 2026-03-01 22:58
Tak, da się to spokojnie ująć w porozumieniu stron: że do dnia rozwiązania umowy jesteś zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. To w praktyce działa podobnie jak „zwolnienie z obowiązku pracy” przy wypowiedzeniu, tylko tu wszystko opiera się na zgodnych ustaleniach i zapisie w dokumencie. Dla Ciebie najważniejsze konsekwencje to raczej formalności: dalej jesteś pracownikiem do tej daty (ubezpieczenie, staż, urlop itd.), a wynagrodzenie powinno być wypłacane normalnie, jeśli tak wpiszecie. Upewnij się tylko, czy w porozumieniu będzie jasno wskazane, że zachowujesz wynagrodzenie i od kiedy do kiedy to zwolnienie obowiązuje. Jaka ma być dokładnie data rozwiązania umowy i czy w tym czasie planujesz brać urlop, czy chodzi wyłącznie o zwolnienie z obowiązku pracy?
P
Podpisane • 2026-03-02 08:00
Tak, w porozumieniu stron da się wpisać, że do dnia rozwiązania umowy jesteś zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, a wynagrodzenie jest wypłacane normalnie. W praktyce to dość częste, zwłaszcza jak przekazanie obowiązków da się zrobić wcześniej i firmie nie zależy, żebyś „siedział” do końca. Dla Ciebie zwykle nie ma tu żadnych minusów, o ile w porozumieniu jest jasno zapisane, że to zwolnienie jest płatne i od kiedy do kiedy obowiązuje. Składki i podatki dalej idą jak przy normalnym zatrudnieniu, a staż pracy leci do dnia rozwiązania umowy. Uważaj tylko, żeby nie było tam żadnych dziwnych zapisów typu „urlop w tym okresie” albo rozliczanie tego jako bezpłatne, bo wtedy robi się nieciekawie. No i dopilnuj, żeby rozliczyli urlop (wykorzystanie albo ekwiwalent) i ewentualne premie/bonusy, jeśli u Was są. Jaka to ma być forma porozumienia — osobny zapis w treści, czy aneks do umowy?
F
Formalności • 2026-03-10 20:33
Tak, da się to wpisać w porozumieniu – u mnie było „zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia” i skończyło się po prostu tym, że byłem na liście płac do daty rozwiązania, bez żadnych „minusów”. Doprecyzuj tylko, czy w tym okresie mają Ci jeszcze naliczać urlop i inne składniki (premia/benefity), czy ma być wszystko jak normalnie?