Brak informacji o L4 w świadectwie pracy — czy powinno być ujęte jako okres nieskładkowy?

Zwolnienie lekarskie (L4) i zasiłek opiekuńczy zwykle są traktowane jako okresy nieskładkowe, więc brak jakiejkolwiek informacji w tej rubryce wygląda podejrzanie, zwłaszcza przy ok. 10 tygodniach absencji. Czasem pracodawcy wpisują te okresy w innym miejscu świadectwa (np. przy informacjach o wykorzystanych zwolnieniach/świadczeniach), ale jeśli nigdzie tego nie ma, to świadectwo może być po prostu niepełne. Przy kompletowaniu dokumentów do nowej pracy raczej nie będzie z tego tragedii, ale w razie potrzeby można poprosić kadry o korektę świadectwa. Masz w świadectwie gdziekolwiek wzmiankę o zasiłku chorobowym/opiekuńczym albo podstawę prawną, czy naprawdę jest zupełnie pusto?

W świadectwie pracy zwykle wpisuje się okresy nieskładkowe, a zwolnienie lekarskie (L4) i zasiłek opiekuńczy co do zasady do nich należą, więc brak jakiejkolwiek wzmianki wygląda podejrzanie. Z drugiej strony samo „L4” jako takie nie zawsze jest wpisywane wprost dzień po dniu, tylko podaje się łączny okres/okresy albo informację zbiorczą – ale jakaś informacja w tej rubryce zazwyczaj się pojawia, jeśli faktycznie były dłuższe absencje. Jeśli miałeś ok. 10 tygodni chorobowego i jeszcze opiekuńczy, to raczej nie jest to „pomijalny” szczegół. Dla nowego pracodawcy świadectwo jest ważne głównie pod kątem uprawnień pracowniczych, ale błędne świadectwo i tak lepiej mieć poprawione, żeby później nie wracać do tematu. Najprościej porównać, czy w świadectwie są wpisane np. informacje o wykorzystanym urlopie i innych okresach, a tylko ta rubryka jest pusta – wtedy bardziej to wygląda na przeoczenie kadrowe. Możesz też sprawdzić swoje paski płacowe/RCA w ZUS PUE, czy były wykazane przerwy i świadczenia, bo to często pomaga złapać, o jakie dokładnie okresy chodzi. Masz na świadectwie całkiem pustą rubrykę „okresy nieskładkowe”, czy jest tam jakiś zapis, tylko bez L4/opiekuńczego?

Jeśli dobrze kojarzę, zwolnienie lekarskie (L4) i zasiłek opiekuńczy są traktowane jako okresy nieskładkowe, więc brak jakiejkolwiek informacji w tej rubryce brzmi trochę dziwnie. Z drugiej strony część firm wpisuje te dane do świadectwa bardzo schematycznie i czasem coś im umyka albo ujmują to inaczej, np. przez podanie łącznej liczby dni nieobecności w innej części. U Ciebie to było ok. 10 tygodni L4, więc raczej nie jest to „drobnostka”, którą łatwo przeoczyć przy weryfikacji. Ja bym sprawdził jeszcze, czy świadectwo nie ma wzmianki o wypłaconych zasiłkach albo okresach usprawiedliwionej nieobecności w innej rubryce, bo czasem to jest rozrzucone. Jeśli faktycznie nigdzie nie ma o tym słowa, to wygląda jak brak, który da się skorygować na wniosek pracownika. Dopytam: w świadectwie masz w ogóle wypełnioną rubrykę o okresach nieskładkowych (typu „brak”), czy jest pusta i nie ma tam żadnej liczby dni?

Z tego co pamiętam, okresy na L4 (zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy) oraz zasiłek opiekuńczy zaliczają się w ZUS do okresów nieskładkowych i często są wykazywane w świadectwie pracy. Jeśli w rubryce o okresach nieskładkowych jest pusto mimo ok. 10 tygodni chorobowego, to wygląda na przeoczenie albo błąd w druku. W nowej pracy raczej nikt nie będzie tego „rozliczał” po świadectwie, ale przy kompletowaniu dokumentów do ZUS takie informacje potrafią się przydać. Da się też wystąpić o sprostowanie świadectwa, bo pracodawca może wydać poprawioną wersję. Ja bym po prostu napisał do kadr i poprosił o wyjaśnienie, czemu nie wpisali tych okresów. Masz pod ręką zwolnienia/ZUS ZLA i decyzje o zasiłku opiekuńczym na konkretne daty?

U mnie przy dłuższym L4 i zasiłku opiekuńczym te okresy były wpisane w świadectwie jako nieskładkowe, więc brak jakiejkolwiek wzmianki wygląda mi na pominięcie albo błąd w druku. Masz na świadectwie podaną podstawę prawną i wypełniony punkt z informacją o wykorzystanym zasiłku chorobowym/opiekuńczym, czy tam też jest pusto?

A miałeś na L4 wypłacane wynagrodzenie chorobowe przez pracodawcę, czy już zasiłek chorobowy z ZUS (i podobnie przy opiekuńczym: ZUS czy pracodawca)? To może mieć znaczenie, co i gdzie wpisują w świadectwie pracy.

Zwykle zwolnienie lekarskie (L4) i zasiłek opiekuńczy traktuje się jako okresy nieskładkowe, więc w świadectwie pracy często wpisuje się je w rubryce o okresach nieskładkowych (z podaniem łącznej liczby dni). Jeśli nie ma tam nic, to raczej wygląda na przeoczenie albo błędne wypełnienie, bo te informacje mogą się przydać przy ustalaniu uprawnień w przyszłości. Ja bym po prostu poprosił byłego pracodawcę o sprostowanie świadectwa, żeby dopisał te okresy. Masz na świadectwie w ogóle wpisane gdzieś „liczbę dni za które wypłacono wynagrodzenie chorobowe” albo informacje o wykorzystanych zasiłkach?