Kiedy powinien być wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy?

Z tego co kojarzę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop rozlicza się przy zakończeniu umowy, czyli razem z ostatnią wypłatą/rozliczeniem, a przesunięcie na „następną wypłatę” to już po prostu opóźnienie (chyba że formalnie masz przesunięty termin wypłaty za styczeń na 10 lutego). Masz w umowie/regulaminie wpisane, że wynagrodzenie za dany miesiąc jest płatne 10. dnia następnego miesiąca?

A masz w umowie/regulaminie pracy wpisany konkretny termin wypłaty „wszystkich należności” po ustaniu zatrudnienia, czy tylko ogólną wypłatę 10. dnia miesiąca? I czy dostaniesz świadectwo pracy 31 stycznia, czy pracodawca też chce je wydać dopiero 10.?

Z tego co kojarzę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop rozlicza się przy rozwiązaniu umowy, czyli razem z ostatnią wypłatą/rozliczeniem, a nie „kiedyś przy okazji” następnej pensji. Termin 10. dnia miesiąca to po prostu ich standardowy dzień wypłat, ale po ustaniu stosunku pracy zwykle liczy się rozliczenie na koniec, a ewentualne opóźnienie wygląda jak spóźniona wypłata. Jeśli chcą przelać później, to niech chociaż jasno wpiszą na pasku/rozliczeniu, że to ekwiwalent za urlop za konkretną liczbę dni i za jaki okres, żeby nie było wątpliwości. Masz w umowie albo regulaminie pracy podany konkretny termin wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy?