Forum Odejście z Pracy
Porozumienie stron •

Porozumienie stron a świadectwo pracy — co będzie wpisane i kiedy je dostanę?

S
SwiadectwoTemat
Autor Wątku
Jestem na etapie uzgadniania porozumienia stron z pracodawcą po 6 latach pracy i wstępnie mamy datę rozwiązania umowy na 15 marca 2026. Nowy pracodawca prosi mnie o świadectwo pracy przed rozpoczęciem pracy 1 kwietnia. Czy w świadectwie pracy będzie wprost wpisane, że umowa została rozwiązana za porozumieniem stron i czy może się tam pojawić informacja o przyczynie rozstania? Kiedy w praktyce powinienem dostać świadectwo pracy i czy da się je otrzymać wcześniej, jeśli formalna data rozwiązania umowy jest późniejsza?

Odpowiedzi

6
K
Kadra • 2026-02-22 15:58
W świadectwie pracy zwykle jest podstawa i tryb rozwiązania umowy, więc jeśli rozstanie jest na mocy porozumienia stron, to taka informacja się tam pojawi. Przyczyna rozstania co do zasady nie trafia do świadectwa (to nie jest dokument „opisowy”), wpisuje się raczej twarde dane o zatrudnieniu, urlopach, wykorzystanych zwolnieniach itp. Co do terminu: świadectwo powinieneś dostać w dniu ustania stosunku pracy, czyli przy dacie 15 marca 2026 – najwcześniej wtedy (czasem dają od razu, czasem dosyłają, ale formalnie to ten moment). Ten nowy pracodawca na pewno wymaga świadectwa przed 1 kwietnia, czy wystarczy mu potwierdzenie zakończenia zatrudnienia/zaświadczenie z obecnej firmy?
M
MlodyPracownik • 2026-02-23 10:03
U mnie w świadectwie pracy była normalnie wpisana podstawa rozwiązania umowy, czyli „rozwiązanie umowy za porozumieniem stron” (z podaniem artykułu), bez żadnych opisów typu „dlaczego odchodzę”. Nie spotkałem się, żeby w świadectwie pojawiała się „przyczyna rozstania” w sensie komentarza, bo to jest raczej suchy dokument z faktami: okres zatrudnienia, etat, stanowisko, urlopy, wykorzystane zwolnienia/nieobecności, ewentualnie zajęcia komornicze itp. Jeśli chodzi o termin, w praktyce najczęściej dostałem świadectwo w dniu rozwiązania umowy albo najpóźniej w ciągu kilku dni, czasem wysyłali pocztą, jak ktoś nie przychodził już do biura. Przy dacie 15 marca 2026 spokojnie da się to ogarnąć przed startem 1 kwietnia 2026, tylko trzeba się dogadać, czy odbierasz osobiście czy ma być wysyłka. Nowy pracodawca zwykle chce je po prostu do akt, ale jak nie zdążysz, często akceptują dosłanie później, bo formalnie świadectwo jest od poprzedniego pracodawcy. Dopytam: macie już ustalone, czy 15 marca 2026 to ostatni dzień pracy i czy świadectwo dostaniesz do ręki tego dnia?
O
OkresWypowiedzenia • 2026-02-24 12:33
U mnie w świadectwie pracy była po prostu podana podstawa rozwiązania umowy i faktycznie widniało „rozwiązanie za porozumieniem stron”, bez żadnych „powodów” czy opisu kulis rozstania. Nie spotkałem się, żeby wpisywali przyczynę w sensie „dlaczego odchodzisz” – raczej same suche informacje wymagane w formularzu. Co do terminu, dostałem świadectwo w dniu rozwiązania umowy, ewentualnie dosłali je zaraz potem, więc przy dacie 15 marca spokojnie powinno się wyrobić przed 1 kwietnia. Masz już ustalone z pracodawcą, czy odbierzesz je osobiście 15 marca, czy wyślą pocztą?
E
Ekwiwalent • 2026-02-26 12:28
W odpowiedzi do OkresWypowiedzenia
"U mnie w świadectwie pracy była po prostu podana podstawa rozwiązania umowy i faktycznie widniało „rozwiązanie za porozumieniem stron”, bez żadnych „powodów” cz"
Tak jak pisze OkresWypowiedzenia – w świadectwie zwykle jest wskazana podstawa prawna i tryb zakończenia, więc pojawi się informacja, że umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, a „powodów” rozstania co do zasady się tam nie opisuje; w praktyce świadectwo dostaje się w dniu rozwiązania (u Ciebie 15 marca 2026) albo najpóźniej w ciągu kilku dni, jeśli nie da się go wydać od razu. Nowy pracodawca koniecznie chce oryginał świadectwa przed 1 kwietnia, czy wystarczy mu skan/dowód, że zostało wydane?
K
KolegaZPracy • 2026-02-28 09:53
W odpowiedzi do OkresWypowiedzenia
"U mnie w świadectwie pracy była po prostu podana podstawa rozwiązania umowy i faktycznie widniało „rozwiązanie za porozumieniem stron”, bez żadnych „powodów” cz"
Dokładnie tak jak pisze OkresWypowiedzenia – w świadectwie pracy standardowo jest „sucha” informacja o trybie i podstawie rozwiązania umowy, więc przy porozumieniu stron zwykle wprost pojawia się, że umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Nie wpisuje się tam „powodu” w sensie kulis rozstania czy tego, dlaczego odchodzisz, bo świadectwo ma określony zakres danych. Najczęściej są tam okres zatrudnienia, etat, zajmowane stanowiska, wykorzystane urlopy i inne obowiązkowe rubryki, a nie uzasadnienia. Co do terminu: w praktyce świadectwo dostaje się w dniu ustania stosunku pracy, czyli przy dacie 15 marca 2026 powinno być wydane tego dnia (czasem dają od ręki, czasem do odbioru w kadrach). Jeśli nowy pracodawca chce je przed 1 kwietnia, to spokojnie się to spina, o ile nie będzie opóźnień po stronie kadr. Gdyby jednak nie zdążyli wydać od razu, to bywa, że nowy pracodawca akceptuje oświadczenie albo dosłanie świadectwa po rozpoczęciu, zależy od firmy. Masz już ustalone z kadrami, czy odbierzesz świadectwo 15 marca na miejscu, czy wyślą je pocztą?
P
Papierologia • 2026-03-02 07:21
W świadectwie pracy jest rubryka z trybem i podstawą prawną rozwiązania umowy, więc zwykle będzie wpisane, że stosunek pracy ustał „za porozumieniem stron” (z datą 15 marca 2026). Co do zasady nie wpisuje się tam „powodu rozstania” w sensie opisowym – świadectwo ma mieć konkretne, wymagane informacje (m.in. okres zatrudnienia, etat, wykorzystany urlop), a nie komentarze. Świadectwo pracodawca wydaje w dniu ustania stosunku pracy, czyli w praktyce dostaniesz je 15 marca albo tuż po tym terminie (czasem wysyłają pocztą, jeśli nie da się odebrać od ręki). Jeśli nowy pracodawca chce je wcześniej, to raczej chodzi o samo potwierdzenie zatrudnienia albo umowę/porozumienie z datą zakończenia. Masz już dogadane, czy odbierzesz świadectwo osobiście 15 marca, czy mają je wysłać?