Porozumienie stron a premia roczna wypłacana po odejściu — czy da się to ująć w porozumieniu?

Też kojarzę ten motyw, o którym piszesz: dopóki nie ma tego czarno na białym w porozumieniu, po odejściu łatwo to obrócić w „premia uznaniowa” albo „tylko dla zatrudnionych w dniu wypłaty”. Skoro premia roczna jest w regulaminie i cele za 2025 są formalnie rozliczone, to da się to spokojnie opisać jako konkretne świadczenie należne za dany rok, z kwotą albo jasnym sposobem wyliczenia i terminem wypłaty (np. do końca marca), niezależnie od tego, że umowa kończy się w lutym. W praktyce największa różnica jest między zapisem „pracodawca może wypłacić” a „pracodawca wypłaci”, bo po rozwiązaniu umowy nie ma już presji relacji i łatwiej o wymigiwanie się. Dobrze też, żeby w porozumieniu było, że to jest premia za 2025 r. za zrealizowane cele, a nie jakaś „nagroda” przy odejściu, bo wtedy mniej pola do interpretacji. I jeśli w regulaminie jest warunek bycia zatrudnionym na dzień wypłaty, to właśnie wpis w porozumieniu robi tu robotę, bo stanowi odrębne ustalenie stron. W twojej sytuacji te ~12 tys. brutto i fakt, że przełożony potwierdza wynik, brzmią jak coś, co da się zamknąć w jednym, konkretnym paragrafie i temat przestaje być uznaniowy. Masz w projekcie porozumienia w ogóle jakikolwiek zapis o premii rocznej albo o rozliczeniu świadczeń po ustaniu zatrudnienia?

Z tym „da się to ująć” bym uważał, bo często regulamin ma warunek typu „zatrudniony w dniu wypłaty” albo zostawia pracodawcy uznaniowość i wtedy nawet zapis w porozumieniu może się rozjechać z tym, co obowiązuje w firmie. Masz w regulaminie wprost wskazane, że premia przysługuje też po ustaniu zatrudnienia, czy jest tam warunek bycia na etacie w dniu wypłaty?

Dokładnie o to chodzi — po odejściu łatwo usłyszeć, że to jednak uznaniowe albo że warunkiem była praca w dniu wypłaty, nawet jeśli wcześniej wszyscy mówili inaczej. Skoro regulamin to opisuje i rozliczenie celów za 2025 jest już zamknięte, to w samym porozumieniu da się wpisać konkretnie, że premia za 2025 przysługuje i będzie wypłacona do końca marca w określonej kwocie (albo wg wyliczenia z regulaminu). Dobrze też dopisać, że wypłata nastąpi niezależnie od ustania stosunku pracy, żeby nie było miejsca na interpretacje. Masz w regulaminie warunek typu „zatrudnienie w dniu wypłaty” albo zapis, że premia jest uznaniowa?