Porozumienie stron a zwrot kosztów szkolenia (umowa lojalnościowa) — czy muszę oddać?

Miałem podobnie: przy porozumieniu stron zapis z umowy lojalnościowej dalej „działa”, chyba że w samym porozumieniu wpiszecie wprost, że pracodawca rezygnuje ze zwrotu (albo ustalacie konkretną kwotę/0 zł). Masz w tej lojalce zapis, że zwrot jest także przy rozwiązaniu za porozumieniem stron, czy tylko gdy sam wypowiesz?

Przy porozumieniu stron co do zasady zapis z umowy lojalnościowej dalej może obowiązywać, bo samo „porozumienie” nie kasuje wcześniejszych zobowiązań, ale da się to jasno uciąć w treści porozumienia, wpisując wprost, że strony uznają koszty szkolenia za rozliczone i pracownik nie jest zobowiązany do ich zwrotu. Masz w tej umowie zapis, że zwrot dotyczy także rozwiązania umowy za porozumieniem stron, czy tylko wypowiedzenia/odejścia z Twojej inicjatywy?

Przy porozumieniu stron sama „lojalka” zwykle dalej działa, bo to osobne zobowiązanie i w wielu firmach zwrot kosztów jest liczony tak samo jak przy wypowiedzeniu. Da się to jednak jasno zamknąć w treści porozumienia: wpisujecie wprost, że strony uznają obowiązek zwrotu za niepowstały albo że pracodawca z niego rezygnuje (ewentualnie że zwrot jest w konkretnej kwocie/0 zł). Bez takiego zapisu pracodawca może później twierdzić, że porozumienie dotyczyło tylko rozwiązania umowy o pracę, a koszty szkolenia rozliczacie osobno. Masz w tej umowie lojalnościowej zapis, że zwrot jest także przy rozwiązaniu „za porozumieniem stron”, czy tylko przy wypowiedzeniu/odejściu z Twojej inicjatywy?

Miałem podobną sytuację z umową lojalnościową i u mnie sam fakt porozumienia stron nie „kasował” automatycznie zapisu o zwrocie kosztów – liczyło się to, co było w tej umowie i czy pracodawca faktycznie chce z tego zrezygnować. Da się to spokojnie dopiąć w treści porozumienia, np. że strony potwierdzają brak roszczeń z tytułu szkolenia albo że pracodawca odstępuje od żądania zwrotu. Jak tego nie wpiszecie wprost, to później potrafią wrócić do tematu, bo formalnie rozwiązanie umowy nadal jest „przed czasem”. Masz w tej umowie lojalnościowej zapis, że zwrot jest tylko przy wypowiedzeniu przez pracownika, czy przy każdym rozwiązaniu przed upływem 12 miesięcy?

U mnie w podobnej sytuacji samo „porozumienie stron” nie kasowało zapisu z umowy lojalnościowej i firma dalej próbowała liczyć zwrot, ale dało się to wpisać w porozumieniu wprost (że strony rozliczają szkolenie na 0 zł i zrzekają się roszczeń z tego tytułu). Masz w tej lojalnościowej zapis, że zwrot jest tylko przy wypowiedzeniu z Twojej inicjatywy, czy ogólnie przy rozwiązaniu umowy przed 12 miesiącami?

Przy porozumieniu stron taki zwrot zwykle dalej może obowiązywać, bo liczy się samo ustanie zatrudnienia przed 12 miesiącami, ale da się to jasno wpisać w porozumieniu (np. że strony rezygnują z dochodzenia zwrotu kosztów szkolenia). Masz w tej umowie lojalnościowej zapis, że zwrot jest tylko „z winy pracownika” albo przy wypowiedzeniu przez pracownika?