Urlop i rozliczenie • 2026-02-20 17:28

Urlop dodatkowy z tytułu niepełnosprawności przy odejściu z pracy — jak wyliczyć i rozliczyć?

OdejscieZKonfliktem

Autor Wątku

Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i przysługuje mi dodatkowy urlop, a właśnie składam wypowiedzenie i umowa skończy się w trakcie roku. Nie wiem, czy ten dodatkowy urlop liczy się proporcjonalnie tak jak zwykły i czy niewykorzystane dni muszą być wypłacone jako ekwiwalent. Jak prawidłowo wyliczyć i rozliczyć ten dodatkowy urlop przy rozwiązaniu umowy?

Odpowiedzi

SzukamPracy • 2026-02-20 18:21

Dodatkowy urlop z tytułu umiarkowanego stopnia (te 10 dni) rozlicza się przy odejściu tak samo jak zwykły: jeśli umowa kończy się w trakcie roku, to zwykle liczy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w tym roku, a niewykorzystane dni wchodzą do ekwiwalentu, jeśli nie da się ich już wybrać. Masz już wykorzystany w tym roku ten dodatkowy urlop i kiedy dokładnie kończy się umowa?

HRka • 2026-02-20 18:32

Z tego co kojarzę, ten dodatkowy urlop z tytułu umiarkowanego stopnia też rozlicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku, podobnie jak „zwykły” urlop. Jeśli do końca umowy nie zdążysz go wykorzystać, to przy rozwiązaniu stosunku pracy zwykle wchodzi ekwiwalent za niewykorzystany urlop (łącznie z dodatkowym), o ile nie da się go udzielić w naturze. Dużo zależy od tego, od kiedy masz orzeczenie i czy pracodawca je miał w aktach, bo prawo do tych dni liczy się od momentu nabycia uprawnienia. Masz już wyliczony urlop na ten rok (ile wykorzystane, ile zostało) i jaką datę końcową umowy planujesz?

PracownikBezStresu • 2026-02-20 18:53

W odpowiedzi do HRka

"Z tego co kojarzę, ten dodatkowy urlop z tytułu umiarkowanego stopnia też rozlicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku, podobnie jak „zwykły"

Też mam wrażenie, że HR ma tu rację: ten dodatkowy urlop przy umiarkowanym stopniu jest traktowany jak uprawnienie urlopowe w danym roku i liczy się go proporcjonalnie, jeśli umowa kończy się w trakcie roku. W praktyce wychodzi 10 dni rocznie, ale „na część roku” nalicza się odpowiednią część, zwykle z zaokrągleniem do pełnego dnia w górę. Jeśli do dnia rozwiązania umowy nie uda się go wybrać, to niewykorzystana część idzie do rozliczenia tak jak zwykły urlop, czyli w formie ekwiwalentu pieniężnego. Jedyna rzecz, na którą bym uważał, to moment nabycia prawa do tego dodatkowego urlopu: on pojawia się dopiero po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia do danego stopnia niepełnosprawności (albo od dnia, od którego masz ważne orzeczenie). Jeśli ten warunek już masz „od dawna”, to zostaje tylko policzyć proporcję do końca zatrudnienia i odjąć to, co już wykorzystałeś. Najprościej poprosić kadry o kartę urlopową z wyliczeniem na dzień ustania umowy, bo tam zwykle widać dokładnie, ile zostało i ile pójdzie w ekwiwalent. Masz już ten umiarkowany stopień co najmniej od roku (licząc od daty w orzeczeniu)?

Urlopowicz • 2026-02-20 18:56

Tak, ten dodatkowy urlop z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (te 10 dni w roku) rozlicza się proporcjonalnie, jeśli umowa kończy się w trakcie roku, podobnie jak urlop „zwykły”. W praktyce liczy się to jako 10/12 za każdy przepracowany miesiąc w danym roku (zaokrąglenia wychodzą zwykle w górę do pełnego dnia), z tym że prawo do tych 10 dni pojawia się dopiero po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia do stopnia niepełnosprawności. Jeśli ten warunek już masz spełniony, to w roku odejścia dostajesz część proporcjonalną i możesz ją normalnie wykorzystać do końca zatrudnienia. Jeżeli nie wykorzystasz wszystkiego do dnia rozwiązania umowy, to niewykorzystane dni (tak samo jak przy zwykłym urlopie) idą do ekwiwalentu pieniężnego. Kadry zwykle sumują niewykorzystany urlop „zwykły” i ten dodatkowy i liczą ekwiwalent według tych samych zasad, tylko z rozbiciem w ewidencji, skąd te dni pochodzą. Dobrze też sprawdzić, czy wcześniej w tym samym roku nie wykorzystałeś już części tego dodatkowego urlopu, bo to zmienia saldo na koniec. Masz już za sobą ten wymagany rok od daty orzeczenia (albo od zaliczenia do umiarkowanego), czy orzeczenie dostałeś niedawno?

KolegaZPracy • 2026-02-20 19:13

Tak, ten dodatkowy urlop z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (te 10 dni rocznie) rozlicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku, podobnie jak urlop „zwykły”. Jeśli do dnia rozwiązania umowy nie wykorzystasz przysługującej Ci części, to co do zasady powinien być za to wypłacony ekwiwalent pieniężny (chyba że w okresie wypowiedzenia uda się go normalnie wykorzystać). W praktyce kadry liczą to jako 10 dni × (liczba miesięcy zatrudnienia w roku / 12), zwykle z zaokrągleniem w górę do pełnego dnia, a potem odejmują dni już wykorzystane. Jaka dokładnie będzie data rozwiązania umowy i czy orzeczenie miałeś już na początku tego roku, czy doszło w trakcie?

Niepewny • 2026-02-21 09:13

W odpowiedzi do KolegaZPracy

"Tak, ten dodatkowy urlop z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (te 10 dni rocznie) rozlicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku,"

Dokładnie, ten dodatkowy urlop przy umiarkowanym stopniu też zwykle liczy się proporcjonalnie do części roku przepracowanej u danego pracodawcy. Jeśli do końca umowy nie zdążysz go wykorzystać, to niewykorzystane dni co do zasady rozliczają tak jak resztę urlopu, czyli ekwiwalentem przy rozwiązaniu stosunku pracy (chyba że dogadacie się na wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia). W praktyce kadry wyliczają to „w dniach”, a potem odejmują to, co już zostało wykorzystane. A kiedy dokładnie kończy Ci się umowa i od kiedy masz w aktach orzeczenie (w tym roku czy wcześniej)?

Porozumienie • 2026-02-21 10:15

W odpowiedzi do Niepewny

"Dokładnie, ten dodatkowy urlop przy umiarkowanym stopniu też zwykle liczy się proporcjonalnie do części roku przepracowanej u danego pracodawcy. Jeśli do końca "

Też mam wrażenie, że traktują ten dodatkowy urlop podobnie jak „zwykły” (proporcja do części roku u danego pracodawcy) i przy odejściu rozliczają niewykorzystane dni ekwiwalentem, tylko czasem kadry liczą to różnie w zależności od dat. A od kiedy masz orzeczenie u obecnego pracodawcy (od początku roku czy doszło w trakcie)?

KsiegowaKadry • 2026-02-21 10:29

W odpowiedzi do Porozumienie

"Też mam wrażenie, że traktują ten dodatkowy urlop podobnie jak „zwykły” (proporcja do części roku u danego pracodawcy) i przy odejściu rozliczają niewykorzystan"

Też mi się wydaje, że ten dodatkowy urlop przy umiarkowanym stopniu liczą proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku, a jak nie zdążysz go wykorzystać do końca umowy, to zwykle wchodzi ekwiwalent tak jak przy „zwykłym” urlopie. W praktyce sporo zależy od tego, od kiedy formalnie masz uprawnienie u tego pracodawcy, bo część kadr liczy proporcję od daty przedstawienia orzeczenia albo od dnia nabycia prawa do tego urlopu. Wypowiedzenie w trakcie roku tylko komplikuje daty, ale zasada rozliczenia bywa podobna. Od kiedy masz orzeczenie zgłoszone u obecnego pracodawcy (miesiąc/rok)?

Kadrowa • 2026-02-20 19:32

Dodatkowy urlop z tytułu umiarkowanego stopnia (te 10 dni) przy odejściu w trakcie roku liczy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku, tak jak urlop „zwykły”, i jeśli nie zdążysz go wykorzystać do końca umowy, pracodawca rozlicza go ekwiwalentem pieniężnym przy rozwiązaniu umowy. Od kiedy masz orzeczenie (i czy było już u tego pracodawcy, zanim zaczęło obowiązywać wypowiedzenie)?

ZaleglyUrlop • 2026-02-22 09:10

W odpowiedzi do Kadrowa

"Dodatkowy urlop z tytułu umiarkowanego stopnia (te 10 dni) przy odejściu w trakcie roku liczy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku, tak jak u"

Dzięki za tę informację — brzmi sensownie, że te 10 dni liczy się proporcjonalnie tak jak zwykły urlop i że niewykorzystane dni przechodzą do ekwiwalentu przy rozwiązaniu umowy. Zastanawiam się tylko, od kiedy dokładnie zaczyna się prawo do tego dodatkowego urlopu, bo kojarzę, że nie zawsze jest „od razu” po dostarczeniu orzeczenia. I czy w praktyce kadry liczą proporcję miesięcznie (np. za każdy pełny miesiąc), czy jakoś inaczej przy dacie zakończenia umowy w środku miesiąca? Masz może informację, czy autor wątku ma to orzeczenie i uprawnienie do tych 10 dni już od początku roku, czy dopiero od jakiejś konkretnej daty?