Porozumienie stron • 2026-02-20 13:54

Porozumienie stron przy redukcji etatów — czy odprawa musi być wpisana w porozumieniu?

KadryTemat

Autor Wątku

W mojej firmie trwa redukcja etatów i dostałem propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron z datą 31 marca. Pracuję na umowie o pracę od 6 lat, firma ma około 120 osób. W przesłanym projekcie porozumienia nie ma żadnej wzmianki o odprawie ani o podstawie zwolnienia. Czy przy takim trybie zakończenia umowy w ogóle przysługuje odprawa i czy musi być wprost zapisana w porozumieniu? Jeśli podpiszę dokument w obecnej formie, czy później mogę mieć problem z dochodzeniem odprawy?

Odpowiedzi

Kadra • 2026-03-03 22:04

Przy porozumieniu stron odprawa może przysługiwać, jeśli faktycznie to zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika (u Ciebie firma i staż by pasowały pod ustawę), ale samo podpisanie porozumienia bez wskazania tych przyczyn potrafi potem utrudnić dochodzenie odprawy, więc brak zapisu to co najmniej czerwona lampka. W piśmie od pracodawcy (albo w samym porozumieniu) masz gdzieś wprost napisane, że to redukcja etatów/zwolnienie z przyczyn leżących po stronie firmy?

Ekwiwalent • 2026-03-04 08:49

Odprawa z ustawy przy zwolnieniach grupowych może przysługiwać też przy porozumieniu stron, jeśli to element redukcji etatów z inicjatywy pracodawcy, ale w praktyce bez zapisu w porozumieniu łatwo skończyć z „zero ustaleń, zero wypłaty”. Czy w piśmie/mailu od firmy jest wprost, że to zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika (redukcja etatów)?