Forum Odejście z Pracy
Urlop i rozliczenie •

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a „wpisanie” urlopu w okresie wypowiedzenia — czy to legalne?

Z
ZmieniamCzas
Autor Wątku
Jestem w 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia i od początku mam zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Na dziś zostało mi 14 dni niewykorzystanego urlopu. Kadry napisały mi mailowo, że w tym czasie „wpiszą” mi urlop, żeby nie wypłacać ekwiwalentu. Nie składałem żadnego wniosku urlopowego ani nie ustalałem terminu urlopu na ten okres. Czy pracodawca może jednostronnie zaliczyć urlop podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy i jak powinno to być rozliczone przy zakończeniu umowy?

Odpowiedzi

5
O
OkresWypowiedzenia • 2026-02-18 11:07
Pracodawca może w okresie wypowiedzenia jednostronnie wysłać Cię na zaległy urlop (bez Twojego wniosku), więc „wpisanie” urlopu jest co do zasady legalne, ale samo zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest urlopem i powinno być wyraźnie wskazane, które dni są urlopowe. Napisali Ci konkretnie daty (od–do), w które ten urlop ma być udzielony?
P
Porozumienie • 2026-02-18 12:02
U mnie w poprzedniej firmie było podobnie: w okresie wypowiedzenia dali zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, a potem nagle „zrobili” urlop z reszty dni, żeby nie płacić ekwiwalentu. Z tego co się orientuję, pracodawca w okresie wypowiedzenia może jednostronnie wyznaczyć termin wykorzystania zaległego (i bieżącego) urlopu, więc sam brak wniosku nie musi tu nic zmieniać. Zwolnienie z obowiązku pracy nie jest urlopem, ale te dwie rzeczy mogą się w czasie nakładać, tylko wtedy formalnie idą dni urlopowe. U mnie kadry też pisały mailowo i po prostu dostałem informację „od–do” i tak to rozliczyli. Jeśli faktycznie masz 14 dni do końca i da się je „zmieścić” w wypowiedzeniu, to często kończy się bez ekwiwalentu, bo urlop uznają za wykorzystany. Co bym sprawdził na Twoim miejscu, to czy podali konkretne daty i czy zgadza się liczba dni roboczych, bo czasem „wpisują” więcej niż się da. Masz to zwolnienie na piśmie i w mailu kadry wskazali dokładnie, w jakich dniach ma być ten urlop?
K
Kadrowa • 2026-02-22 07:39
W odpowiedzi do Porozumienie
"U mnie w poprzedniej firmie było podobnie: w okresie wypowiedzenia dali zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, a potem nagle „zrobili” urlop z reszty dni, że"
Też kojarzę to podejście, ale warto doprecyzować: w okresie wypowiedzenia pracodawca faktycznie może narzucić termin wykorzystania zaległego urlopu i nie musi czekać na wniosek. Natomiast samo „zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy” to nie jest urlop, więc jeśli chcą zaliczyć te 14 dni jako urlop, powinni Ci jasno wskazać konkretne daty urlopu w ramach wypowiedzenia, a nie po prostu „wpisać” go wstecz czy „pod zwolnienie”. Jeśli okres wypowiedzenia kończy się zanim da się realnie wyznaczyć cały urlop, wtedy zwykle zostaje ekwiwalent za niewykorzystaną część. Podali Ci w tym mailu konkretne dni, które mają być urlopem?
R
Rozliczenia • 2026-02-24 07:03
W odpowiedzi do Porozumienie
"U mnie w poprzedniej firmie było podobnie: w okresie wypowiedzenia dali zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, a potem nagle „zrobili” urlop z reszty dni, że"
Też kojarzę, że w okresie wypowiedzenia pracodawca może narzucić wykorzystanie zaległego urlopu, więc sam brak wniosku urlopowego nie musi tu nic zmieniać, ale przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy brzmi to jak „podmiana” i to bym już sprawdził w kadrach na jakiej podstawie to robią. Masz to zwolnienie z pracy na piśmie i jest tam cokolwiek o urlopie w tym czasie?
S
SprawaWKadrach • 2026-02-23 08:18
Z tego co kojarzę, w okresie wypowiedzenia pracodawca może narzucić termin urlopu, żeby go wykorzystać zamiast wypłacać ekwiwalent, nawet bez Twojego wniosku. Pytanie tylko, jak to ma działać przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy — czy dali Ci to zwolnienie „na sztywno” na cały okres, czy zastrzegli, że mogą je odwołać/zmieniać i kierować na urlop. Masz to zwolnienie i info o urlopie na piśmie (np. w mailu/pismo z kadr) z konkretnymi datami?