Porozumienie stron a zasiłek dla bezrobotnych — czy jest 90 dni karencji?

Z tego co wiem, przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron zasiłek często jest z karencją 90 dni, jeśli urząd uzna, że to było „z inicjatywy pracownika” albo bez wskazania przyczyn po stronie pracodawcy. Jeśli porozumienie jest wprost z powodu redukcji etatów/przyczyn dotyczących zakładu pracy, to zwykle traktują to jak zwolnienie z przyczyn pracodawcy i wtedy karencji nie ma. Dużo zależy od tego, jaka przyczyna widnieje w porozumieniu i potem w świadectwie pracy (żeby wynikało, że to redukcje po stronie firmy, a nie „bo tak”). Masz już projekt porozumienia i co dokładnie ma być wpisane jako przyczyna?

Z tego co kojarzę, przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron urząd pracy często traktuje to jak zakończenie zatrudnienia „z inicjatywy pracownika” i wtedy potrafi pojawić się 90 dni oczekiwania na zasiłek. Ale to nie jest automatyczne w każdej sytuacji, bo znaczenie ma powód rozwiązania umowy i to, czy da się wykazać, że to było faktycznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. redukcje etatów). Samo hasło „porozumienie stron” w papierach bywa kluczowe, dlatego zapis o przyczynie może zrobić różnicę przy ocenie w urzędzie. Jeśli w porozumieniu jest jasno wpisane, że to z powodu likwidacji stanowiska/redukcji, to zwykle łatwiej uniknąć tej karencji, niż gdy jest ogólnik bez przyczyny. I jeszcze jedno: urząd i tak patrzy na dokumenty oraz okoliczności, nie tylko na to, jak to „ładnie” brzmi w porozumieniu. Masz już informację, co dokładnie pracodawca chce wpisać jako przyczynę w porozumieniu?

U mnie przy porozumieniu stron w urzędzie pracy od razu padło pytanie, z czyjej inicjatywy to było i z jakiego powodu, bo od tego potrafi zależeć ta 90‑dniowa karencja. Jeśli w papierach było jasno, że to redukcja etatów/likwidacja stanowiska po stronie pracodawcy, to traktowali to jak „nie z mojej winy” i zasiłek szedł bez czekania. Jak jest wpisane ogólnikowo „za porozumieniem stron” bez przyczyny, to czasem urzędnik przyjmuje, że to jednak rezygnacja i wtedy robi się problem. Masz już projekt porozumienia i czy jest tam wprost wpisana przyczyna typu redukcja etatów?

Jeśli kończysz umowę za porozumieniem stron „na Twoją prośbę” albo bez wskazania, że to redukcje po stronie pracodawcy, to urząd pracy zwykle stosuje 90 dni karencji na zasiłek. Przy redukcjach etatów da się to ograć tak, żeby było traktowane jak rozwiązanie z przyczyn dotyczących pracodawcy (wtedy zasiłek częściej jest od razu), ale dużo zależy od tego, co dokładnie wpiszecie w treści porozumienia i co potem wynika ze świadectwa pracy. W praktyce ważne, żeby jasno było, że powód jest po stronie firmy, a nie „bo tak chciał pracownik”. Masz już projekt porozumienia i jaką przyczynę proponują wpisać?

Z tego co kojarzę, przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron urząd pracy często traktuje to jak zakończenie zatrudnienia z inicjatywy pracownika i wtedy może wpaść 90 dni karencji na zasiłek. Są jednak wyjątki, m.in. gdy porozumienie jest faktycznie z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. redukcja etatów) i to jest jasno wpisane w treści, a nie ogólnikowo. Samo „porozumienie stron” jako forma potrafi zrobić różnicę, więc sformułowanie przyczyny w dokumencie ma znaczenie. Masz już projekt porozumienia i czy jest tam wprost napisane, że powodem są redukcje/likwidacja stanowiska?

Przy porozumieniu stron zwykle jest 90 dni karencji na zasiłek, ale jeśli w porozumieniu jako przyczyna jest jasno wpisana likwidacja stanowiska/redukcja etatów z inicjatywy pracodawcy, to często traktują to jak rozwiązanie nie z winy pracownika i zasiłek może być od razu. Macie już ustalone, co dokładnie będzie wpisane jako przyczyna w tym porozumieniu?