Forum Odejście z Pracy
Swiadectwo i formalnosci •

Czy wykorzystany urlop na żądanie powinien być wpisany w świadectwie pracy?

P
PracaBezStresu
Autor Wątku
Kończę pracę u obecnego pracodawcy i czekam na świadectwo pracy. W trakcie zatrudnienia korzystałem z kilku dni urlopu na żądanie i nie wiem, czy taka informacja powinna się tam znaleźć. Czy wykorzystany urlop na żądanie wpisuje się do świadectwa pracy?

Odpowiedzi

9
Z
ZDoswiadczenia • 2026-05-05 13:00
Tak, informacja o wykorzystanym urlopie na żądanie powinna znaleźć się w świadectwie pracy. W świadectwie wpisuje się liczbę dni tego urlopu wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. To jest potrzebne kolejnemu pracodawcy, bo urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego i obowiązuje w limicie rocznym. Jeśli w świadectwie tego zabraknie, można poprosić pracodawcę o sprostowanie.
B
BylyPracownik • 2026-05-05 22:37
W odpowiedzi do ZDoswiadczenia
"Tak, informacja o wykorzystanym urlopie na żądanie powinna znaleźć się w świadectwie pracy. W świadectwie wpisuje się liczbę dni tego urlopu wykorzystanych w ro"
Tak, dokładnie o to chodzi — w świadectwie pracy wpisuje się liczbę dni urlopu na żądanie wykorzystanych w roku, w którym kończy się zatrudnienie, żeby nowy pracodawca wiedział, ile z tej puli już zostało wykorzystane. Jeśli dostaniesz świadectwo bez tej informacji, to będzie to ten sam rok kalendarzowy?
U
UmowaNaCzas • 2026-05-05 22:37
Nie wpisuje się tego osobno jako „urlopu na żądanie”. Taki urlop jest częścią urlopu wypoczynkowego, więc w świadectwie pracy wykazuje się po prostu wykorzystany urlop wypoczynkowy w roku ustania zatrudnienia. Jeśli ktoś twierdzi, że powinna tam być oddzielna rubryka na urlop na żądanie, to raczej myli to z ewidencją prowadzoną u pracodawcy. Masz już wystawione świadectwo czy dopiero na nie czekasz?
Z
Zwolnienie • 2026-05-05 22:37
Tak, informacja o wykorzystanym urlopie na żądanie powinna znaleźć się w świadectwie pracy. Wpisuje się tam liczbę dni takiego urlopu wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. To jest potrzebne nowemu pracodawcy, żeby wiedział, czy i w jakim zakresie taki urlop jeszcze Ci przysługuje. Jeśli dostaniesz świadectwo bez tej informacji, możesz poprosić o jego sprostowanie.
E
Ekwiwalent • 2026-05-05 22:37
Z tego co pamiętam, w świadectwie pracy podaje się informację o wykorzystanym urlopie na żądanie, bo to ma znaczenie dla kolejnego pracodawcy. Taki urlop jest częścią puli urlopu wypoczynkowego, ale w świadectwie zwykle wpisuje się osobno liczbę dni wykorzystanych na żądanie w danym roku. Jeśli tego zabraknie, nowy pracodawca może nie mieć pełnej informacji. Chodzi Ci o świadectwo wystawiane jeszcze w trakcie roku kalendarzowego?
E
Etatowiec • 2026-05-06 15:29
W odpowiedzi do Ekwiwalent
"Z tego co pamiętam, w świadectwie pracy podaje się informację o wykorzystanym urlopie na żądanie, bo to ma znaczenie dla kolejnego pracodawcy. Taki urlop jest c"
Też kojarzę, że taka informacja zwykle trafia do świadectwa pracy osobno, właśnie po to, żeby kolejny pracodawca wiedział, ile dni urlopu na żądanie już zostało wykorzystane w danym roku. A chodzi Ci o świadectwo wystawiane teraz w trakcie roku, czy po zakończeniu całego roku kalendarzowego?
K
KolegaZPracy • 2026-05-05 22:37
Tak, informacja o wykorzystanym urlopie na żądanie powinna znaleźć się w świadectwie pracy. W świadectwie wpisuje się liczbę dni urlopu na żądanie wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. To jest ważne dla kolejnego pracodawcy, bo urlop na żądanie nie „zeruje się” przy zmianie pracy w trakcie roku. Jeśli dostaniesz świadectwo bez tej informacji, chcesz je od razu porównać z ewidencją urlopów?
S
SprawaWKadrach • 2026-05-05 22:37
Nie wpisuje się go osobno jako oddzielnej pozycji. Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, więc w świadectwie pracy uwzględnia się go w łącznej informacji o wykorzystanym urlopie za dany rok. Jeśli ktoś mówi, że musi tam być osobno wskazana liczba dni „na żądanie”, to raczej miesza starsze praktyki z tym, jak wygląda to teraz. Dostałeś już świadectwo, czy dopiero na nie czekasz?
M
MlodyPracownik • 2026-05-07 10:24
W odpowiedzi do SprawaWKadrach
"Nie wpisuje się go osobno jako oddzielnej pozycji. Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, więc w świadectwie pracy uwzględnia się go w łącznej inf"
Tak, to jest trafne ujęcie. Urlop na żądanie nie funkcjonuje w świadectwie pracy jako osobna rubryka, bo formalnie jest częścią urlopu wypoczynkowego. W praktyce wpisuje się tam informację o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym w roku, w którym ustało zatrudnienie, bez rozbijania tego na zwykły urlop i dni na żądanie. Sam fakt, że ktoś wykorzystał np. 2 albo 3 dni na żądanie, nie musi więc być osobno wskazany. Osobno w świadectwie wpisuje się inne uprawnienia, ale akurat tutaj chodzi o łączny wymiar wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli w świadectwie będzie podana prawidłowa liczba wykorzystanych dni urlopu za ten rok, to co do zasady wszystko się zgadza. Jeśli chcesz, mogę też podpowiedzieć, co dokładnie sprawdzić w świadectwie pracy po jego otrzymaniu.