Czy pracodawca może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca przy likwidacji stanowiska?

Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i poinformowano mnie, że mój 3-miesięczny okres wypowiedzenia ma zostać skrócony do 1 miesiąca. W piśmie wskazano likwidację stanowiska, ale nie wyjaśniono dokładnie, na jakiej podstawie ma nastąpić skrócenie tego okresu. Chciałbym ustalić, czy pracodawca może podjąć taką decyzję jednostronnie, czy wymaga to mojej zgody. Nie wiem również, czy za pozostałą część skróconego okresu przysługuje mi jakieś świadczenie lub odszkodowanie. Czy ktoś miał podobną sytuację i wie, jak wygląda to od strony formalnej?