Czy dostanę premię kwartalną, jeśli umowa kończy się w trakcie okresu wypowiedzenia?

Pracuję w firmie handlowej sp. z o.o. jako specjalista ds. zakupów i pod koniec kwietnia złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę. Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia, więc stosunek pracy zakończy się jeszcze w trakcie trwającego kwartału. W regulaminie premiowania jest wpisana premia kwartalna do 4 500 zł brutto, zależna od wyniku działu i realizacji indywidualnych celów. Przez cały kwiecień i maj normalnie wykonuję obowiązki, a wyniki zespołu są na poziomie, który zwykle dawał wypłatę tej premii. Kadry powiedziały mi tylko, że rozliczenie nastąpi po zakończeniu kwartału, ale nie wyjaśniły, co w sytuacji, gdy wtedy nie będę już zatrudniony. Nie mam w wypowiedzeniu żadnych dodatkowych ustaleń dotyczących premii ani końcowego rozliczenia. Czy w takiej sytuacji pracodawca może nie wypłacić premii kwartalnej tylko dlatego, że umowa rozwiąże się w okresie jej naliczania?