Czy wypowiedzenie umowy o pracę wysłane e-mailem bez podpisu kwalifikowanego jest ważne?

Z tego, co kojarzę, samo wysłanie mailem skanu podpisanego wypowiedzenia może wywołać skutek, ale przy umowie o pracę często pojawia się potem spór o formę i o to, kiedy pracodawca faktycznie się z tym zapoznał. Sam bieg okresu wypowiedzenia zwykle liczy się nie od samego wysłania wiadomości, tylko od chwili, gdy oświadczenie doszło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać. Dużo też zależy od tego, czy w firmie taka forma była wcześniej normalnie akceptowana przy sprawach kadrowych. Masz potwierdzenie, że kadry albo przełożony odbierają i uznają takie pisma wysyłane mailem?

Z tego, co przerabiałem w praktyce, sam mail albo skan wypowiedzenia bez podpisu kwalifikowanego może wywołać skutek, jeśli pracodawca faktycznie się z nim zapozna, ale formalnie nie spełnia wymogu formy pisemnej z kodeksu pracy. U mnie liczył się moment, w którym wiadomość dotarła do pracodawcy i można było uznać, że mógł się z nią zapoznać, a nie samo kliknięcie „wyślij”. Jeśli chcesz uniknąć przepychanek o datę, dobrze mieć potwierdzenie odbioru maila albo odpowiedź z firmy. Masz możliwość równolegle wysłać też oryginał pocztą?