Potrącenie za urlop wykorzystany „z góry” przy wypowiedzeniu — jak to jest rozliczane?

Pracuję na umowie o pracę na pełen etat w spółce z o.o. z branży e-commerce i złożyłem wypowiedzenie, a okres wypowiedzenia kończy mi się 30 kwietnia 2026. W styczniu i lutym wykorzystałem łącznie 12 dni urlopu, bo miałem wcześniej zaplanowany wyjazd i przełożony to zaakceptował. Teraz w HR usłyszałem, że mogłem „wykorzystać za dużo” jak na część roku i że to zostanie rozliczone przy ostatniej wypłacie. Moje wynagrodzenie zasadnicze to 7 200 zł brutto, a do tego mam premię kwartalną zależną od wyników. Nie chcę się spierać, tylko zrozumieć, jak takie rozliczenie powinno wyglądać formalnie i na pasku wynagrodzeń. Czy pracodawca może potrącić kwotę za urlop wykorzystany ponad należny bez mojej zgody, i czy dotyczy to też premii, czy tylko pensji zasadniczej?