Porozumienie stron w trakcie L4 — czy mogę podpisać i co z zasiłkiem chorobowym?

Podpisanie porozumienia stron w trakcie L4 jest co do zasady dopuszczalne, bo to Twoja zgoda, a nie jednostronne wypowiedzenie przez pracodawcę. Sam fakt rozwiązania umowy za porozumieniem zwykle nie ucina prawa do zasiłku chorobowego, jeśli niezdolność do pracy trwa nadal i spełniasz warunki ubezpieczeniowe, tylko zmienia się to, kto wypłaca (po ustaniu zatrudnienia przechodzi to w tryb „po ustaniu tytułu ubezpieczenia”). Kluczowe jest raczej to, czy L4 obejmie też okres po 31 marca i czy w porozumieniu nie ma żadnych zapisów, które mogłyby być potem różnie interpretowane. Masz ciągłość zwolnienia też po 31 marca (albo planujesz kontynuować L4)?

Z tego co kojarzę, porozumienie stron da się podpisać nawet w trakcie L4, tylko kluczowe jest, kto je inicjuje i czy po rozwiązaniu umowy dalej spełniasz warunki do zasiłku (bo samo ustanie etatu nie zawsze go ucina). Masz już informację, czy na porozumieniu jest zapis, że to Ty wystąpiłeś z inicjatywą, i czy na 31 marca nadal będziesz na zwolnieniu?

Podpisanie porozumienia stron w trakcie L4 jest co do zasady dopuszczalne, bo to rozwiązanie „za zgodą obu stron”, ale warto mieć świadomość, że po ustaniu zatrudnienia zasady wypłaty chorobowego mogą się zmienić (kto wypłaca i w jakim trybie), choć samo chorowanie nie powinno automatycznie odbierać prawa do zasiłku, jeśli nie ma przerwy i spełnione są warunki. Masz ciągłość zwolnienia i ile łącznie dni L4 już masz w tym roku?

Z tego co kojarzę, samo porozumienie stron da się podpisać nawet w trakcie L4, bo to jest „za zgodą” obu stron, a nie jednostronne wypowiedzenie. Bardziej bym się zastanawiał nad tym, co dokładnie jest wpisane w porozumieniu: czy inicjatywa jest po stronie pracodawcy czy pracownika i czy nie ma tam żadnych dodatkowych zapisów o świadczeniach albo „zrzeczeniach”. Co do zasiłku po ustaniu zatrudnienia, zwykle liczy się to, czy niezdolność do pracy trwa dalej i czy zwolnienie jest ciągłe, ale szczegóły potrafią zależeć od tego, kto wypłacał chorobowe (pracodawca czy ZUS) i od dat. Data 31 marca wygląda jak „na koniec miesiąca”, tylko pytanie, czy to ma się zgrać z końcem L4 czy nie ma tu przerwy między zwolnieniem a ustaniem umowy. No i ta presja „podpis do piątku” trochę wygląda jak standard HR-owy, ale może też oznaczać, że chcą szybko zamknąć temat. Masz już informację, do kiedy masz wystawione obecne L4 i czy lekarz przewiduje przedłużenie po 31 marca?

Podpisanie porozumienia stron w trakcie L4 co do zasady jest dopuszczalne, bo to nie jest „wypowiedzenie” od pracodawcy, tylko wspólna zgoda, ale przy dacie rozwiązania umowy w czasie choroby pojawia się kwestia, czy dalej masz tytuł do zasiłku po ustaniu zatrudnienia i czy ZUS nie będzie tego weryfikował pod kątem okoliczności zakończenia umowy. Jaką dokładnie datę ma początek Twojego L4 i czy zwolnienie ma szansę trwać również po 31 marca?

Podpisanie porozumienia stron w trakcie L4 jest co do zasady dopuszczalne, bo to nie jest „zwolnienie przez pracodawcę”, tylko wspólna decyzja obu stron. Sam fakt, że rozwiązanie umowy nastąpi 31 marca, zwykle nie kasuje prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, o ile nie ma przerwy i zwolnienie nadal trwa, a formalnie spełnione są warunki do wypłaty (to ZUS/świadczeniodawca to potem weryfikuje). Uważnie przeczytałbym, czy w porozumieniu nie ma żadnych dodatkowych zapisów typu „rozliczenie stron”, „brak roszczeń” albo czegoś o świadczeniach, bo to czasem budzi później spory, choć zasiłek i tak wynika z przepisów. Masz ciągłość L4 do 31 marca i dalej, czy planujesz wrócić do pracy przed tą datą?

Z tego co kojarzę, porozumienie stron można podpisać też w trakcie L4, bo to nie jest „wypowiedzenie przez pracodawcę”, tylko wspólna zgoda obu stron. Ochrona przed zwolnieniem na zwolnieniu lekarskim dotyczy głównie jednostronnego wypowiedzenia, a przy porozumieniu to w praktyce zależy od tego, czy Ty się na to godzisz. Co do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, zwykle kluczowe jest to, że niezdolność do pracy zaczęła się jeszcze w trakcie umowy i trwa dalej, wtedy wypłata przechodzi na ZUS po zakończeniu zatrudnienia. Sama data rozwiązania (np. 31 marca) może mieć znaczenie organizacyjnie, ale nie musi automatycznie „ucinać” zasiłku, jeśli zwolnienie jest ciągłe i spełnione są warunki. Czasem wątpliwości biorą się z tego, czy po tej dacie dalej jest L4 i czy nie ma przerwy między zwolnieniami. Dobrze też pamiętać, że w porozumieniu można mieć różne zapisy (np. o rozliczeniach, ekwiwalencie, odprawie), a to już osobna kwestia niż samo L4. Masz już potwierdzone, że po 31 marca nadal będziesz na zwolnieniu i czy to ma być ciągłe L4 bez przerwy?

Podpisanie porozumienia stron w trakcie L4 jest co do zasady dopuszczalne (to decyzja obu stron), a samo rozwiązanie umowy nie powinno automatycznie odbierać prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, o ile zwolnienie trwa nadal i spełnione są warunki z ZUS. W projekcie masz wpisane, że inicjatywa jest po Twojej stronie czy pracodawcy i czy planujesz być na L4 także po 31 marca?

Z tego co kojarzę, porozumienie stron da się podpisać nawet w trakcie L4, bo to nie jest „wypowiedzenie” ze strony pracodawcy, tylko zgoda obu stron. Bardziej bym się dopytał, jak jest u Ciebie z płatnikiem chorobowego (czy wynagrodzenie chorobowe jeszcze idzie od pracodawcy, czy już zasiłek z ZUS) i czy to zwolnienie jest ciągłe oraz na tę samą chorobę, bo to zwykle ma znaczenie dla wypłaty po ustaniu zatrudnienia. Sama data rozwiązania (31 marca) też może robić różnicę, jeśli L4 będzie trwało dalej po tej dacie. A masz już informację, kto Ci teraz wypłaca chorobowe i do kiedy masz wystawione obecne L4?