Wypowiedzenie a rozliczenie delegacji i diet — czy mogą wstrzymać wypłatę?

Też to tak widzę: samo wypowiedzenie nie jest żadnym „powodem”, żeby trzymać diety i zwroty do końca okresu wypowiedzenia. Co innego, jeśli rozliczenia nie są jeszcze złożone albo brakuje dokumentów – wtedy często to się przeciąga, bo muszą je zaakceptować i zaksięgować, ale nadal nie ma zasady, że ma to czekać na ostatnią wypłatę. W praktyce firmy czasem próbują to „zebrać” na koniec, tylko że to bardziej kwestia ich wygody niż reguła. Złożyłeś już te delegacje w systemie/na papierze i masz potwierdzenie, że zostały przyjęte?

Też mam takie odczucie, że samo wypowiedzenie nie jest żadnym „usprawiedliwieniem” do przetrzymywania delegacji, bo to są normalne należności pracownicze i jak dokumenty są złożone poprawnie, to temat powinien iść swoim trybem. Pracodawcy czasem próbują to przeciągać i „podpiąć” pod ostatnią wypłatę, ale to bardziej kwestia ich wygody niż zasady. Co najwyżej mogą się zasłaniać tym, że rozliczenie jest niekompletne albo ktoś nie zaakceptował kosztów, i wtedy faktycznie wypłata się przesuwa, ale to już nie ma związku z samym wypowiedzeniem. Jeśli delegacje są z ostatnich tygodni i masz wszystko: polecenie wyjazdu, rachunki/faktury, opis trasy, to trudno znaleźć sensowny powód, żeby czekać do końca okresu wypowiedzenia. W praktyce często działa prosta rzecz: wysłać rozliczenia mailowo do kadr/księgowości z prośbą o potwierdzenie przyjęcia i termin wypłaty, żeby był ślad, że temat jest zamknięty po Twojej stronie. No i pamiętaj, że diety to nie jest „premia uznaniowa”, tylko zwrot należny za podróż służbową, więc nie powinni tego traktować jak karty przetargowej. U Was te delegacje rozlicza księgowość na bieżąco, czy zawsze wrzucają je zbiorczo do najbliższej listy płac?