Czy pracodawca może wysłać mnie na cały zaległy urlop w okresie wypowiedzenia i nie wypłacić ekwiwalentu?

Pracodawca może jednostronnie wysłać Cię na urlop w okresie wypowiedzenia (także zaległy), ale jeśli do końca umowy nie da się go faktycznie wykorzystać, to za niewykorzystaną część ekwiwalent musi być wypłacony, a „nie będzie” to raczej straszenie. Ile masz okresu wypowiedzenia i czy pracodawca planuje normalnie układać grafik (czy np. chce Cię jeszcze do pracy)?

U mnie pracodawca faktycznie jednostronnie wpisał mi zaległy urlop na okres wypowiedzenia i kadry mówiły, że to jest normalne, a jeśli mimo tego nie da się wybrać wszystkiego do końca umowy (np. przez chorobę albo potrzeby firmy), to za niewykorzystane dni i tak poszedł ekwiwalent. Masz jeszcze do wykorzystania też urlop bieżący czy tylko zaległy?

Pracodawca może jednostronnie wyznaczyć wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia (także zaległego), o ile da się go realnie udzielić w tym czasie. Jeśli jednak do końca umowy nie uda się wykorzystać całego urlopu (np. z powodu zbyt krótkiego wypowiedzenia albo innych usprawiedliwionych nieobecności), za niewykorzystane dni ekwiwalent co do zasady się należy i firma nie może po prostu „nie wypłacić”. Wpisanie urlopu w grafik nie załatwia sprawy, jeśli urlop faktycznie nie został udzielony. A jaki masz okres wypowiedzenia i ile dokładnie dni urlopu (zaległego i bieżącego) zostało?

Pracodawca może jednostronnie wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia (także zaległy), więc samo „wpisanie” urlopu jest co do zasady OK, ale jeśli mimo tego nie uda się wykorzystać całej puli do końca umowy, to za niewykorzystane dni ekwiwalent normalnie przysługuje i nie da się go po prostu „nie wypłacić”. Ile dokładnie masz okresu wypowiedzenia i na kiedy masz datę rozwiązania umowy?