Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę — czy może zrobić to jednostronnie i co z wynagrodzeniem?

Z tego co kojarzę, pracodawca nie może sobie tak po prostu jednostronnie „skrócić” Twojego okresu wypowiedzenia, jeśli to Ty złożyłeś wypowiedzenie — chyba że dogadacie to w porozumieniu stron albo w grę wchodzi konkretna sytuacja z kodeksu pracy. To, że nie ma dla Ciebie zadań, nie znaczy automatycznie, że możesz zostać bez kasy za resztę okresu, bo zwykle albo jest normalna praca, albo zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Masz to od pracodawcy na piśmie (mail/pismo) i czy pada tam wprost „zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy” albo „porozumienie stron”?

Jeśli to Ty złożyłeś wypowiedzenie i masz 3 miesiące, to pracodawca nie może Ci tego jednostronnie „skrócić” do 1 miesiąca — może co najwyżej zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy, ale umowa dalej trwa do końca wypowiedzenia i za ten czas normalnie przysługuje wynagrodzenie (a przy „prawdziwym” skróceniu z inicjatywy pracodawcy wchodzi odszkodowanie). Masz to jego „nie przychodź” w jakiejś formie pisemnej (mail/pismo)?

Z tego co kojarzę, pracodawca nie może sobie tak po prostu jednostronnie skrócić Twojego 3‑miesięcznego okresu wypowiedzenia do miesiąca tylko dlatego, że “nie ma zadań”. Skrócenie bez porozumienia stron jest możliwe w konkretnych sytuacjach (np. przy wypowiedzeniu przez pracodawcę z powodów niedotyczących pracownika), a u Ciebie wypowiedzenie złożyłeś Ty, więc to raczej nie ta bajka. Jeśli pracodawca mówi “nie przychodź”, to brzmi bardziej jak zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale wtedy normalnie zachowujesz prawo do wynagrodzenia do końca okresu wypowiedzenia. Gdyby jednak faktycznie skrócił okres wypowiedzenia “papierowo”, to zwykle wchodzi temat odszkodowania za niewykorzystaną część, tylko że tu kluczowe jest, czy w ogóle ma podstawę to zrobić. Dopytałbym też, czy dostaniesz to na piśmie i jaka będzie data rozwiązania umowy, bo na gębę łatwo coś “ustalić”, a potem robi się problem z ZUS-em i świadectwem pracy. Masz już jakieś pismo/mailem potwierdzenie, że zwalnia Cię z obowiązku pracy i że wypłaci wynagrodzenie do końca wypowiedzenia?

Co do zasady pracodawca nie może Ci jednostronnie „obciąć” 3‑miesięcznego okresu wypowiedzenia do miesiąca, a jeśli zwalnia Cię z obowiązku świadczenia pracy, to okres wypowiedzenia dalej biegnie i zachowujesz prawo do wynagrodzenia; wyjątkiem jest sytuacja, gdy to pracodawca wypowiada umowę i skraca okres na podstawie przepisów, wtedy za resztę przysługuje odszkodowanie. Masz to „skrócenie” i informację, że masz nie przychodzić, potwierdzone na piśmie (mail/pismo/kadry)?

Pracodawca nie może Ci jednostronnie „skrócić” okresu wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1, jeśli to Ty złożyłeś wypowiedzenie — bez Twojej zgody nadal trwa 3 miesiące, a jeśli każe nie przychodzić, to co do zasady i tak zachowujesz prawo do wynagrodzenia (albo ewentualnie rozliczają to porozumieniem stron, urlopem itp.). Powiedz tylko: dostałeś to skrócenie/zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na piśmie czy to była tylko rozmowa?

U mnie w podobnej sytuacji pracodawca nie mógł sobie tak po prostu „uciąć” 3 miesięcy do 1 bez dogadania się — jak już chcieli szybciej zakończyć, to robili to porozumieniem stron albo dawali papier o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy do końca wypowiedzenia. To, że nie ma dla Ciebie zadań, nie znaczy, że znika okres wypowiedzenia i kasa; jeśli skracają jednostronnie, to za brakujące miesiące zwykle wchodzi odszkodowanie/wynagrodzenie jak za okres wypowiedzenia. U mnie normalnie wypłacili za cały czas, mimo że nie przychodziłem do pracy. Masz to od nich na piśmie (mail/pismo), że „skracają” i od kiedy ma być koniec umowy?