Urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej w świadectwie pracy — czy powinny się pojawić?

Pracowałem na umowie o pracę na czas nieokreślony w sp. z o.o. z branży logistycznej (magazyn e-commerce) od maja 2022 do końca marca 2026, rozwiązanie za porozumieniem stron. W 2025 roku wykorzystałem 5 dni urlopu opiekuńczego na opiekę nad mamą oraz 16 godzin zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej (na dziecko). Kadry przesłały mi skan projektu świadectwa pracy do wglądu i nie widzę tam żadnej wzmianki o tych dwóch rodzajach nieobecności, jest tylko informacja o urlopie wypoczynkowym i podstawowych danych. Zastanawiam się, czy takie urlopy/zwolnienia powinny być wykazane w świadectwie pracy, żeby kolejny pracodawca wiedział, co już było wykorzystane. Dodatkowo dostałem ekwiwalent za niewykorzystany urlop około 2 900 zł brutto i nie wiem, czy to w ogóle ma jakiekolwiek odzwierciedlenie w świadectwie. Czy brak informacji o urlopie opiekuńczym i „sile wyższej” oznacza, że świadectwo jest niepełne i powinienem prosić o sprostowanie? Jeśli tak, to czy liczy się forma papierowa, czy wystarczy wersja elektroniczna podpisana przez firmę?