Świadectwo pracy przy kilku umowach z krótką przerwą — jak powinien być wpisany okres zatrudnienia?

Jeśli to było zatrudnienie u tego samego pracodawcy na kolejne umowy, to w świadectwie pracy zwykle wpisuje się cały okres (od pierwszej umowy do końca ostatniej), a ta 8‑dniowa przerwa po prostu rozdziela zatrudnienie na dwa okresy, zamiast „kasować” wcześniejsze. Wpisanie tylko ostatniej umowy wygląda jak błąd, bo zaniża staż i może się potem odbić np. przy uprawnieniach czy wyliczeniach w kolejnym miejscu. Ja bym poprosił kadry o sprostowanie świadectwa, żeby były ujęte wszystkie okresy zatrudnienia, a przerwa była widoczna w datach. Masz na świadectwie datę wystawienia i informację, że dotyczy całego zatrudnienia u pracodawcy, czy jest zaznaczone, że obejmuje tylko ostatnią umowę?

Miałem podobnie i u mnie w świadectwie wpisali cały okres zatrudnienia w firmie, a tę kilkudniową przerwę było po prostu widać jako „dziurę” między datami, więc wpisanie tylko ostatniej umowy wygląda jak błąd albo wystawienie świadectwa tylko za ostatni stosunek pracy. Masz na świadectwie podaną datę „od–do” tylko tej trzeciej umowy, czy w ogóle nie ma tam żadnej informacji o wcześniejszych dwóch?

Miałem podobnie przy kilku umowach w tej samej firmie i u mnie na świadectwie wpisali cały okres zatrudnienia z rozbiciem na umowy, a przerwę po prostu było widać po datach (albo dopisali, że były oddzielne stosunki pracy). Jeśli wpisali tylko ostatnią umowę, to faktycznie wygląda to tak, jakby wcześniejszych dwóch w ogóle nie było, a potem przy jakichś formalnościach potrafi to robić zamieszanie. Ja wtedy zgłosiłem to do kadr i poprawili świadectwo na obejmujące wszystkie okresy, zostawiając przerwę jako przerwę. Masz na kopiach umów dokładne daty start/koniec każdej z trzech umów?

Jeśli świadectwo pracy obejmuje tylko ostatnią umowę, to faktycznie wygląda to dziwnie, bo dwa wcześniejsze okresy zatrudnienia w tej samej firmie po prostu „znikają”. Ta 8‑dniowa przerwa nie musi być osobno opisana, ale okres zatrudnienia zwykle da się ująć tak, żeby było widać wszystkie umowy (albo wystawić świadectwa za wcześniejsze okresy, jeśli były rozliczane osobno). Ja bym dopytał w kadrach, czemu wpisali tylko ostatni kontrakt i czy mogą skorygować świadectwo, żeby obejmowało też wcześniejsze zatrudnienie. To było jedno świadectwo „na koniec” całej współpracy, czy wystawiane po każdej umowie?

Miałem podobną sytuację u jednego pracodawcy: kilka umów pod rząd i krótka przerwa „na czysto”, bo przez kilka dni nie było żadnej umowy. Kadry najpierw wystawiły świadectwo tylko za ostatnią umowę i wyglądało to tak, jakbym wcześniej w tej firmie w ogóle nie pracował. Dopiero po zwróceniu im uwagi poprawili dokument, tak żeby obejmował też wcześniejsze okresy zatrudnienia, a ta przerwa i tak zostawała przerwą (nie da się jej „zamazać” samym świadectwem). U mnie finalnie było widać dwa odcinki pracy u tego samego pracodawcy, a nie tylko końcówkę. Ta 8-dniowa luka w samym świadectwie zwykle nie jest opisywana jako osobna informacja, tylko wychodzi z dat „od–do”, jeśli wpiszą wszystkie okresy. Jeśli u Ciebie wpisali wyłącznie ostatnią umowę, to w praktyce zaniża to staż u tego pracodawcy i może później mieszać przy wyliczeniach. Masz na świadectwie dokładnie rubrykę „okres zatrudnienia” z jedną datą od–do, czy gdzieś indziej są jeszcze daty poprzednich umów?

Jeśli to były kolejne umowy w tej samej firmie, to w świadectwie zwykle wpisuje się cały okres zatrudnienia, a ta 8‑dniowa przerwa i tak rozdziela to na dwa odcinki, więc samo „ostatnia umowa” wygląda po prostu na błąd albo skrót. Składałeś wniosek o sprostowanie świadectwa pracy i masz kopie wszystkich trzech umów z datami?